计件工资制度是指根据完成的工作数量按照计件单价支付劳动者的报酬。计件工资制度包括以下几种形式：
根据劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价，将工资直接支付给个人。
根据工会任务包干方法，将工资支付给个人。
根据营业额或利润提成办法，将工资支付给个人。
根据我国现行的标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。按照标准工时制度计发工资的，采用计时工资制度。如果用人单位安排劳动者在标准工时以外工作，应当支付加班工资。
对于实行计件工资制度的企业，劳动者如果延长工作时间，该如何计算工资呢？根据《劳动法》第三十七条的规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。” 根据这条规定，实行计件工资制度的企业，劳动者的劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工资制度为基础进行计算。
根据1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，实行计件工资的劳动者，在完成基本定额任务后，如果由用人单位安排延长工作时间，应当按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付工资。
综上所述，实行计件工资制度的单位，如果安排劳动者在标准工时以外延长工作时间（非劳动者自愿延长），超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据规定调整计件工资单价，以体现延时工作的加班工资。
轮班制职工的节假日加班费问题。按照《劳动法》规定，轮班制职工在法定节假日上班应算加班，单位需支付三倍工资的加班费。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，可能需要在非工作日上班。用人单位在计算加班费时应遵循相关法律规定。
辞职后劳动者是否有权要求补偿未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应安排劳动者休年假，如未能安排，应支付三倍工资作为补偿。因此，劳动者在辞职后有权要求补偿未休年假工资。年休假一般不可跨年度安排，但若因工作需要并经职工同意，可跨
劳动者在公司加班未获得加班费或调休时的解决办法。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以通过劳动仲裁维权。公司是否必须支付加班费需视具体情况而定，可优先安排调休，无法安排时再支付加班费。加班费计算方式依据不同情况有所区别。
工资纠纷的二审时能否要求对方赔偿问题，并介绍了处理民工工资纠纷的应对办法。当对方拒绝履行终审判决书义务时，可向法院申请强制执行。面对民工讨薪，应采取温和态度和策略，包括控制民工情绪、防止暴力行为，并针对不同原因采取不同的应对策略。在处理民工工资纠纷时
