公司安排的公费旅游，虽然不同于因公出差，但并不能排除其属于公司行为的可能性。这种安排不仅是为了让优秀员工享受更好的福利待遇，更是一种调动员工积极性、激发工作热情的手段和方式。因此，公费旅游与工作存在密切关联，构成特殊性质的工作安排。作为员工，参加公费旅游也是对公司特殊安排的服从。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;……”因此，如果在公费旅游期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应当认定为工伤。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”这意味着在特殊情况下，劳动者有权获得来自工伤和第三方责任的双重赔偿。旅行社对您的赔偿是基于旅游合同的安全保障义务，而不是基于工伤。因此，公司不能因旅行社已经赔偿而推卸自身责任。
此外，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着公司必须对自己的违法行为承担责任，并支付工伤保险的待遇费用。
综上所述，如果在公司安排的公费旅游中发生突发状况导致受伤，根据相关法律规定，可以认定为工伤，用人单位需要承担赔偿责任。旅行社的赔偿并不影响公司的责任，公司仍然需要支付工伤保险的待遇费用。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
公司工伤离职赔偿方式的相关内容。文章指出，工伤离职赔偿标准依据工伤最高级别进行赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，对于工伤十级伤残的员工，用人单位不得单方面解除合同，否则将承担法律责任。文章还详细阐述了相关法律规定和赔偿标准，
违反操作规程造成他人死亡的法律责任及工伤认定。违反操作规程造成他人死亡可申请工伤认定，相关赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤认定包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害等。员工打架受伤的工伤认定需判断是否为履行工作职责，若是则可认定为工伤。
