劳动争议的当事人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委员会应在收到申诉后五日内作出受理或不受理的决定。如果受理申请，仲裁委员会应在决定作出后五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，仲裁委员会应书面通知当事人，并说明不受理的理由。被申请人应在收到申请书副本后十日内提交答辩书及相关证据。如果被申请人没有按时提交或不提交答辩书，这不会影响案件的审理。
仲裁庭应在开庭前五日将开庭时间和地点的书面通知送达当事人。如果当事人收到书面通知后没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，申请人将被视为撤诉，被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭应在组成之日起四十五日内结案。如果案情复杂确需延期，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期时间不得超过十五日。
仲裁庭在处理劳动争议案件时应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起具有法律效力。
当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
中国劳动案小额诉讼的终审程序。对于劳动关系清楚，仅在诉讼标的给付数额、时间、方式上存在争议的劳动争议案件，可以适用小额诉讼程序，实行一审终审。此外，文章还介绍了劳动仲裁的受理时间和程序，包括仲裁申请受理、向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状等
劳动仲裁诉讼的程序，包括起诉、受理、合议庭组成、调查核实证据和开庭审理等步骤。起诉需符合一定条件，起诉状应明确记明原告、被告相关信息及诉讼请求等。人民法院应保障当事人起诉权利，符合起诉条件的应在七日内立案。受理后，法院将起诉状副本发送被告，被告需答辩
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围，包括劳动关系确认争议、劳动合同争议等。同时，文章还详述了未购买社保的用人单位的处理程序，包括催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行和实施强制措施等环节。
仲裁委员会的设立程序和条件，以及劳动争议仲裁委员会的性质和组成。设立程序依据《中华人民共和国仲裁法》规定，可在直辖市和省、自治区等地方设立，由市政府组织有关部门和商会组建，并经司法行政部门登记。设立条件包括名称、住所、章程、财产、组成人员和聘任的仲裁
