单位代发工资是否构成劳动关系的认定

根据我国相关法律规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据。如果单位代发工资并提供支付凭证，可以申请认定劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据第五条规定，当事人发生劳动争议后，如果不愿意协商或协商不成，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

事实劳动关系的认定标准

1. 没有书面合同形式，通过口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
2. 应签而未签订的劳动合同。用人单位未按规定订立劳动合同而招用劳动者，形成的劳动关系；
3. 用人单位与劳动者以前签订的劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续工作但未及时续订劳动合同，形成的事实延续的劳动关系；
4. 以其他合同形式代替劳动合同，在其他合同中规定了劳动者的权力、义务条款，例如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这构成了事实劳动关系的依据；
5. 劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，事实上成为无效合同，但双方依照该合同规定已建立的劳动关系。