经理股票期权是一种公司授予经理人员的选择权，允许他们在未来的一段时间内以约定的行权价格购买一定数量的公司股票。这种制度的目的是将经理人员的利益与公司的长期利益紧密联系在一起，从而实现对经理人员的长期激励。
实行经理股票期权可以降低代理成本。通过与公司股东的利益紧密联系，经理人员将更加关注公司的长远利益，减少监控费用。此外，股票期权还可以减少工资和奖金等支出。
实行经理股票期权可以提高公司的业绩。股票期权能够减少经营者的短视行为，使决策的利益和风险取向与公司的价值目标相一致。同时，股票期权还可以提高管理效率和经营者的积极性、竞争性、责任心和创造性，从而提高公司的运营质量和业绩。
实行经理股票期权有助于整合人力资源。它可以帮助企业选择有能力的经营者，通过优胜劣汰来提升管理水平。此外，股票期权还可以稳定工作出色的管理人员，吸引优秀的经理加入公司。
在我国的现状下，实行经理股票期权制度可以解决公司代理人长期激励不足的问题，激发经营者的工作热情并对其行为进行有效的监督和约束。这对于国企改革和完善公司治理结构等方面都将产生积极的影响。
从中国的法律环境和制度规定来看，实行经理股票期权制度还存在一些现实障碍，具体表现为：
依据国际惯例，高级管理人员股票期权的股票来源包括公司发行新股或配股时预留一部分股票、公司通过增资扩股的方式获得一部分股票、大股东出让一部分股票以及上市公司回购一部分股票。然而，我国的《公司法》、《证券法》等法律法规对这四个股票来源存在限制，缺乏法律依据和保障。
股票期权的分类、受益人、股票来源和授予时机、期权费、行权价与授予数量。股票期权分为法定型和非法定期权两种类型，受益人主要为高级管理人员，股票来源有三种方式，期权授予与职位等级和业绩相关，行权价一般采取平价或溢价方式，股票期权授予数量反映了期权激励的强
国外股票期权的会计处理方法，介绍了内在价值法和公允价值法。其中，内在价值法根据市场价格高于行权价格的部分确定价值，股票期权分为固定型和可变型两种；公允价值法则是根据双方自愿在公平交易基础上进行资产交换或债务结算的金额来确定价值。而我国理论界和实务界则
经理股票期权在公司中的作用及在我国的现状。经理股票期权将经理人员的利益与公司的长期利益紧密联系在一起，以实现对经理人员的长期激励。实行经理股票期权可以降低代理成本、提高公司业绩并整合人力资源。然而，在我国实行经理股票期权制度还存在一些障碍，如股票来源
国外股票期权的两种会计处理方法，包括内在价值法和公允价值法。内在价值法以股票市价超过行权价的差额为计量基础，在服务期内逐渐摊销递延报酬成本。而公允价值法以授予日的期权公允价值确认成本并摊销，通常采用布莱克-斯科尔斯期权定价模型计算公允价值，不存在期末
