根据我国相关法律规定，用人单位缴纳社保后，社保部门出具的社保缴费证明可以作为证明劳动关系的重要依据。
根据该通知的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
根据《社会保险法》第16条的规定，个人缴费年限累计满15年，退休后可以按月领取基本养老金。
个人缴费年限累计满15年是企业职工退休后按月领取基本养老金的基本前提，是一个下限条件。
尽管个人缴费年限累计满15年后可以按月领取基本养老金，但并不意味着个人可以停止缴费。根据《劳动法》和《社会保险法》等法律规定，职工有缴纳养老保险费的法定义务，并且必须履行这一义务。
劳动合同纠纷起诉的要点，包括起诉要件及内容、举证范围和管辖权。原告需是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，诉讼请求和事实、理由需具体，纠纷属于法院受理民事诉讼的范围。诉讼当事人应向法院提供全面证据材料，如劳动仲裁委员会的裁决书、劳动关系的证明
工伤鉴定的主体、申办条件、办事程序以及所需材料。工伤鉴定主体包括各类用人单位，申办条件包括从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病且用人单位需及时申请。工伤鉴定办事程序包括申请、审核和发出通知书等环节。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证
劳动争议仲裁申请书的撰写过程，其中包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项和事实理由等内容。文章还提醒申请人注意劳动争议仲裁的时效问题，指出超过仲裁时效可能导致合法权利无法得到保障。同时，文章还指出需要递交的相关材料，如身份证复印件、劳动关系证明等。
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
