劳动关系是指劳动法上的产业雇佣关系，源于民法中的雇佣关系。劳动关系的特点是一方提供劳务，另一方给付报酬。劳动关系受到劳动法的保护，是劳动者寻求工伤待遇的必备条件。
劳动关系与承揽关系在实践中往往容易混淆。劳动关系的区分标准包括用人单位和劳动者的主体资格、用人单位的劳动管理和劳动者的劳务是否是用人单位业务的组成部分。承揽关系则是指承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。劳动关系与承揽关系的区别在于劳动关系受到公权干预的产业雇佣关系，而承揽关系则是民事关系。
劳动关系的从属性特征包括劳动者服从用人单位的规章制度和管理、受用人单位的控制和指挥、接受考察和检查、对错误行为负责等。承揽关系则不存在管理关系和监督制约。
劳动关系和承揽关系的经济属性可以通过生产组织体系、生产工具或器械的归属、原料供应和责任与危险负担等方面进行区分。
在一些边际性案例中，劳动关系和承揽关系的界限模糊，可以依照“行为人应自负其责”的利益衡量标准来确定。如果劳动者有完成特定产品的义务，则可以判定为承揽关系；如果具备产业特征，则应判定为劳动关系。
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
劳动关系的概念和来源，以及劳动关系与承揽关系的区分。文章详细阐述了劳动关系的特点和受到的保护，以及劳动关系与承揽关系在主体资格、劳动管理和劳务内容等方面的区别。同时，文章还讨论了两者从属性和经济属性的特征，以及在实际操作中如何界定模糊地带的原则。
劳动关系与雇佣关系的定义及区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的有偿劳动，受国家强制法律规定，具有行政隶属关系，劳动者享有社会保障和福利待遇；而雇佣关系双方约定劳务和报酬，受意思自治原则支配，双方是平等关系。两者在用工主体、法律关系和责任承担等方面
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
