劳动关系的认定和区分

2002年9月起，王某进入某**公司从事拉丝工作。2006年3月7日凌晨，王-建在**公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院，**公司支付了部分医疗费用。后**公司认为王-建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王-建出院后申请劳动仲裁，要求确认与**公司之间系劳动关系。王-建与**公司之间分别于2003年、2005年、2006年3月3日签订过3份承包协议。正履行的2006年协议内容为：**公司提供生产设备、原材料及必用工具，由王-建按照公司工艺要求、生产需要进行拉丝生产;王-建必需服从公司各项规章制度，服从公司管理，加强对生产设备的维护保养，保持车间卫生，不得私带非工作人员进入车间。确保安全生产，严禁违章操作，一旦事故发生一切后果有王-建自负;**公司按拉丝工作量计付加工费。王-建为证明其夫妇在**公司上班及按照工作量计算劳动报酬，领取工资，还提供**公司于2004年12月9日出具的证明1份，其内容为“兹有王*萍的家长王-建、贾*英二人在我公司上班，情况属实，望市六中领导给予方便为谢”和2006年1月26日有“工资”字样的结算单。**公司认为,王-建夫妇系外地人，为照顾其小孩在本地读书而违心出具证明，结算单上“工资”字样系用词不当，实为加工费。