在包工头已经去世的情况下，如果承担人拖欠了农民工的工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求发包者和承包者承担赔偿责任。根据相关法律规定，个人承包经营者违反了雇佣劳动者的规定，给劳动者造成了损害，发包的组织和个人承包经营者需要承担连带赔偿责任。
劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，举报用人单位拖欠工资的行为。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付双倍工资。如果劳动者提出解除劳动关系的原因是拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。劳动仲裁的优点是除了要求支付工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般能够最终解决争议。然而，劳动仲裁程序相对复杂，需要专业人士的指导。
如果有拖欠工资的欠条，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中列明的工资金额。
劳动者还可以寻求律师平台的帮助。律师平台通过其数据覆盖大量金融机构和征信公司的优势，可以帮助劳动者追踪失联的拖欠人员和调查其名下的资产。通过合规的方式利用找到的联系方式、房产、股权和债权数据，为债权人和催收人提供方便，实现债权的催收。
原告因不服劳动仲裁而提起的起诉状。原告在被告公司工作期间注册了与公司经营范围类似的公司，被告因此主张原告侵犯其商业秘密。然而，原告认为其不负有竞业禁止义务，且被告公司不存在符合法律规定的商业秘密。文章详细列出了原告的诉讼请求和相关事实理由，包括要求被
关于未订立劳动合同的劳动仲裁申请书应注意的事项。在申请仲裁前，当事人应了解劳动争议仲裁的基本知识及仲裁时效的问题。当事人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，且申请书应明确写明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人信息。书写仲裁申请有
劳动仲裁中关于绩效工资是否会赔偿的讨论。文章首先介绍了《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，然后详细阐述了劳动者在面临绩效工资被随意克扣时，可以采取的措施来维护自己的权益，包括据理力争、投诉举报和劳动仲裁等。同时，文章还介绍了劳动者在提起劳动仲裁时需提交
劳动仲裁的适用范围，包括企业与劳动者、实施公务员法的机关与聘任制公务员、事业单位与工作人员、社会团体与工作人员、军队文职人员聘用单位与文职人员等之间的争议，以及根据法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。这些争议涉及劳动关系、劳动合同、工作时间、社
