在包工头已经去世的情况下，如果承担人拖欠了农民工的工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求发包者和承包者承担赔偿责任。根据相关法律规定，个人承包经营者违反了雇佣劳动者的规定，给劳动者造成了损害，发包的组织和个人承包经营者需要承担连带赔偿责任。
劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，举报用人单位拖欠工资的行为。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付双倍工资。如果劳动者提出解除劳动关系的原因是拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。劳动仲裁的优点是除了要求支付工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般能够最终解决争议。然而，劳动仲裁程序相对复杂，需要专业人士的指导。
如果有拖欠工资的欠条，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中列明的工资金额。
劳动者还可以寻求律师平台的帮助。律师平台通过其数据覆盖大量金融机构和征信公司的优势，可以帮助劳动者追踪失联的拖欠人员和调查其名下的资产。通过合规的方式利用找到的联系方式、房产、股权和债权数据，为债权人和催收人提供方便，实现债权的催收。
一位厨师因家庭原因请假被餐饮公司单方面解除劳动合同的劳动争议。申请人因儿子病重需要请假一周，但公司以工作忙为由拒绝。后公司以旷工连续超过三天为由解除合同。申请人认为公司解除合同不符合法律法规，要求支付解除劳动会同补偿金40500元。
如何要求补缴社保的问题。社保补缴是为了确保能够享受相应的社保权益，在某种原因造成社保未正常缴纳后进行的补缴行为。补缴的条件适用于特定年龄段人群，并且针对养老保险和医疗保险，在退休前累计缴纳相应年限就不需要再补缴。但是部分城市购房等需求需要社保连续缴纳
劳动争议案件一裁终局的情形，包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家劳动标准发生的争议。劳动仲裁调解需遵循合法性、查明事实真相、自愿性和有限性原则，旨在解决劳资双方纠纷，维护社会公平正义。
劳动争议仲裁一裁终局不当的救济途径。劳动者可向人民法院起诉，而用人单位在一定条件下可申请撤销仲裁裁决。文章还介绍了用人单位申请撤销仲裁裁决的六种情况，以及劳动仲裁的注意事项，包括诉讼时效和不当仲裁的不予执行情形。超过仲裁时效，劳动者将失去胜诉权。
