在包工头已经去世的情况下，如果承担人拖欠了农民工的工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求发包者和承包者承担赔偿责任。根据相关法律规定，个人承包经营者违反了雇佣劳动者的规定，给劳动者造成了损害，发包的组织和个人承包经营者需要承担连带赔偿责任。
劳动者也可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，举报用人单位拖欠工资的行为。
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付双倍工资。如果劳动者提出解除劳动关系的原因是拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。劳动仲裁的优点是除了要求支付工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般能够最终解决争议。然而，劳动仲裁程序相对复杂，需要专业人士的指导。
如果有拖欠工资的欠条，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中列明的工资金额。
劳动者还可以寻求律师平台的帮助。律师平台通过其数据覆盖大量金融机构和征信公司的优势，可以帮助劳动者追踪失联的拖欠人员和调查其名下的资产。通过合规的方式利用找到的联系方式、房产、股权和债权数据，为债权人和催收人提供方便，实现债权的催收。
国务院办公厅最近印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。该意见旨在全面治理拖欠农民工工资问题，特别是解决建筑市政、交通、水利等工程建设领域以及劳动密集型行业的拖欠工资问题。意见强调了施工总承包企业对农民工工资支付的总责，要求建立工资支付监控和
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
农民工工资拖欠问题的原因，包括农民工自身维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼不及时以及层层转包未能禁止等问题。由于农民工缺乏法律知识和证据支持，加上法律执行部门和社会保障部门履职不足，导致农民工工资拖欠问题难以解决。此外，房地产领域存在的问题和建
公司解散后农民工工资的清偿时间及相关法律规定。同时分析了农民工工资拖欠的原因，包括农民工维权意识不强、法律执行力度不够、资金回笼困难以及层层转包问题等。为解决农民工工资拖欠问题，需要加强农民工的法律意识，提高法律执行力度，加强资金管理和监管，并禁止层
