小刘是一家石料公司的员工，从事风钻等工作。三年前，他因身体不适离开公司去医院接受治疗。医院根据初步诊断结果出具了“尘肺1期”的诊断报告。随后，厦门市疾病预防控制中心也出具了《职业病诊断证明书》，确认小刘属于“职业病观察对象”，并建议其脱离粉尘作业，在一年后进行复查。
之前，双方已经通过法院解决了纠纷。法院判决公司应支付小刘自2010年3月26日至2011年6月14日期间的工资，并承担其医疗费用。
然而，事情并未就此结束。2012年6月，小刘再次到医院复查，诊断结果仍然显示小刘属于“职业病观察对象”。
去年年底，双方再次将纠纷提交法院。小刘认为，尽管他只是“疑似职业病”患者，但根据法律，他仍应享受职业病待遇，双方的劳动关系应在观察期满后延续。经审理，法院一审判决要求公司支付小刘医疗费用及工资超过2万元。
为何疑似职业病的患者也能获得赔偿？根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第二款的规定，用人单位应及时安排对疑似职业病患者进行诊断。在疑似职业病患者诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。第三款规定，疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担。
根据本案中厦门市疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书，可以判断小刘为疑似职业病的观察对象。因此，用人单位应支付小刘在医学观察期间的工资和医疗费用。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
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