根据我国物权法的规定，生育报销费用和产假工资是可以同时享有的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工在产假期间享受的生育津贴，如果已经参加了生育保险，那么按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照产假前工资的标准由用人单位支付。
此外，根据生育保险规定，女职工生育或者流产的医疗费用也可以得到报销。如果已经参加生育保险，那么医疗费用将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，那么医疗费用将由用人单位支付。
1、生育生活津贴：在生育或终止妊娠后90日内，生育职工本人或其书面委托人需携带规定材料到生育保险经办机构申领生育生活津贴。
2、产前检查费：产前检查费由职工个人全额垫付，生育职工本人或其书面委托人在生育或终止妊娠后90日内，需携带规定材料到生育保险经办机构申领产前检查费。
3、门(急)诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用：参保职工在生育、终止妊娠、治疗并发症、实施计划生育手术等情况下发生的门(急)诊医疗费用，或在异地及非生育保险协议服务机构就医发生的医疗费用，需先由个人全额垫付，并保存相关凭证。手术或治疗结束后90日内，生育职工本人或其书面委托人需携带规定材料到生育保险经办机构申领报销。
4、生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用：参保职工在生育保险协议服务机构分娩、终止妊娠以及治疗并发症时发生的住院医疗费用，其中个人应支付的部分由职工个人与医院直接结算，应由基金支付的部分由生育保险经办机构与协议服务机构结算。
中国女职工在生育期间的权益保障，包括生育报销费用和产假工资的同时享有。已参保的女职工可享受生育保险基金支付的生育津贴和医疗费用报销，未参保的则由用人单位支付。同时，文章还介绍了生育保险报销的具体流程和注意事项。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。 女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参
根据不同的公司待遇标准津贴金额不一样。男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。仅针对女职工生产后报销生育医疗费用和生育津贴两部分。用人单位
