根据《劳动合同法》第45条的基础规定，劳动合同期满后，若出现第42条规定的情形之一，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。然而，根据第42条第二项规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止应按照国家工伤保险规定执行。
根据《劳动合同法》第46条的基础规定，若出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法实施条例》第22条的补充规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应根据劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
劳动合同的终止与解除的相关内容。劳动合同的终止分为期限到期和约定条件出现两种情况，终止时用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除，解除时用人单位可能需要支付经济补偿金，具体视解除合同的原因而定。
劳动合同的终止和解除的区别。两者都会导致劳动关系的结束，但劳动合同的终止是指合同期满或其他法定情形下的终止，而劳动合同的解除则是提前终止劳动合同。此外，两者的适用范围和支付经济补偿金的条件也有所不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、劳动者享受基本
申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
