根据《劳动合同法》第45条的基础规定，劳动合同期满后，若出现第42条规定的情形之一，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。然而，根据第42条第二项规定，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止应按照国家工伤保险规定执行。
根据《劳动合同法》第46条的基础规定，若出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法实施条例》第22条的补充规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应根据劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
一人有限公司的解散决议书如何撰写，以及公司解散导致劳动合同终止的相关情形。文章指出，公司解散决议书需遵循《公司法》和公司章程的规定，清算组将在规定时间内成立并履行职责，包括通知债权人、办理公告及清理债权债务等。同时，《劳动合同法》规定公司解散是劳动合
