劳动合同丢失对生育险报销的影响

一、劳动合同丢失后的补签流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。一般劳动合同法一式三份，分别由劳动者、用人单位和劳动部门保存。如果劳动者保存的一份劳动合同丢失，可向用人单位索取复印件，并在复印件上加盖印章，并标注复印来源。

二、劳动合同丢失对生育险报销的影响

劳动合同丢失并不影响劳动者享受生育险报销待遇。劳动者在申请生育险报销时，需要携带以下申报材料：- 职工医疗手册- 结婚证- 生育证- 孩子出生医学证明- 医院发票

三、生育险报销流程

生育险报销可以选择以下两种方式办理：1. 在定点医院出院时直接办理相关结算手续。2. 携带申报材料到区社会劳动保险处生育窗口进行办理，具体流程如下：- 第一步：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理申请手续。- 第二步：工作人员受理核准后，签发医疗证。- 第三步：生育女职工产假满30天内，携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。- 第四步：工作人员受理核准后，将一次性支付生育医疗费和生育津贴。

四、举证劳动合同关系的证据材料

为证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要提供以下证据材料：1. 劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料和公司相关的其他资料。2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌和员工服装等与公司相关的任何证明。3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度和员工名册等。4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知和电子邮件的通知等。5. 劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并在录音材料中体现领导的名字。否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。6. 劳动者可以通过人证和其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7. 其他与公司有关的材料(工作署名的文件)均可作为证据使用。