企业改革重组，职工如何保护自己的合法权益

劳动合同变更与继续履行

根据《劳动合同法》等法律规定，一旦劳动合同依法订立，即使企业发生名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更，劳动合同仍然有效，双方应继续履行合同义务。在企业合并或分立等情况下，职工与原用人单位签订的劳动合同仍然有效，由继承其权益和义务的用人单位继续履行劳动合同。如果企业以劳动合同主体变更解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同，并可以向人民法院寻求支持。

劳动合同变更的协商一致

劳动合同订立后，企业与职工可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。特别是当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，例如企业迁移、被兼并等情况，导致劳动合同无法履行，双方可以协商一致并签订协议以变更劳动合同内容。变更劳动合同必须采用书面形式。

解除劳动合同的经济补偿

在企业停工转产、改革重组过程中，企业可以与职工协商一致解除劳动合同。如果由企业提出并经双方协商一致解除劳动合同，企业应向职工支付经济补偿。根据法律规定，如果企业满足以下情形之一：需要裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30天向企业工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工意见，报告裁减人员方案给劳动行政部门后方可裁减人员。企业进行经济性裁员时，应向职工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》等规定，如果企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散，与职工签订的劳动合同终止。在这种情况下，企业必须按规定向职工支付经济补偿金。