事业单位旷工几天算自动离职
时间：2025-07-20 浏览：10次 来源：由手心律师网整理
在我国有自主辞职和自动离职两种说法，自主辞职就是自己向公司辞职，是说明了的;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。下面，我们随手心律师网小编一起来看看事业单位旷工几天算自动离职。
离职周期
根据劳动法规定，旷工累计十五天者，单位有权根据相关规定解聘员工。具体离职周期根据员工的职级而有所不同。基层员工或基层管理人员的离职周期一般为3天或3天以上，部门主管或部门经理的离职周期一般为7天或7天以上，总监的离职周期一般为14天或14天以上，副总经理及以上高级管理者的离职周期一般为1个月或以上。
离职管理交接
为了确保离职手续的有效办理和交接，必须采取书面形式进行，以避免劳动关系未解除的风险。同时，离职的交接也必须尽可能地详尽和清晰，以免造成新接任人员对前任员工情况不熟悉、信息资料未完全移交的问题，从而导致工作中断和离职纠纷的发生。
离职手续应包括以下文件：
- 《离职职员申请表》：员工需填写完整并经直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意后，方可开始办理离职交接手续。
- 《离职职员工作交接单》：用于记录与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆等的交接，以及与人力资源部的制度文件的交还。
离职交接内容
离职交接的内容包括三类重要资料的交接：
技术资料交接：
一般由技术部负责人接收。
客户资料交接：
- 客户的企业名称
- 联系人姓名
- 地址
- 电话
- 个人兴趣爱好
- 曾发生的业务记录
一般由客服部负责人接收。
帐务资料交接：
一般与财务部进行交接。
请注意，在完成所有交接手续后，方可结算并领取薪资。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
失业保险领取条件
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
-
公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
-
事业单位旷工几天算自动离职
事业单位员工旷工多少天算自动离职的问题。劳动法规定，旷工累计十五天单位有权解聘员工。不同职级的员工离职周期不同，离职手续需书面交接以避免风险。离职交接内容包括技术资料、客户资料和账务资料的交接，完成所有交接手续后方可结算并领取薪资。
-
合同工违纪的处罚依据
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
-
公司倒闭后员工的赔偿问题
-
法院工作人员的晋升与处分
-
劳动合同解除的法律责任及注意事项
