首先，根据案情寻求适用法律。根据《工伤保险条例》第63条和《非法用工伤亡一次性赔偿办法》规定，非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。本案中，机械厂因未参加年检于2009年5月10日被依法吊销营业执照，但仍进行正常生产经营，故机械厂系法律规定的非法用工单位。机械厂被依法吊销营业执照后，王某在该厂工作时受伤，故王某的受伤属非法用工伤亡。机械厂虽然不是合法用工主体，但王某在被吊销企业营业执照的企业工作时受伤，有权得到其赔偿。
其次，比较办案依据的效力层级。《非法用工伤亡一次性赔偿办法》是劳动保障部根据《工伤保险条例》第63条第1款授权制定的，其效力当然低于《工伤保险条例》。因此，依据《非法用工伤亡一次性赔偿办法》计算出的一次性赔偿金与《工伤保险条例》规定的工伤待遇不一致时，就应当适用《工伤保险条例》第63条“赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”的限制性规定。从法律效力来看，本案应当适用《工伤保险条例》。
再次，应通过办案实现立法意图。非法用工伤亡实质属于工伤的范畴，非法用工单位的受伤职工应享受不低于合法用工单位职工的工伤待遇。《工伤保险条例》第63条中的限制性规定和《非法用工伤亡一次性赔偿办法》的立法意图，至少有两个：一是保护非法用工单位受伤职工的合法权益，不能因其在非法用工单位工作而获得更低的伤残待遇;二是鼓励和引导用工单位依法登记、办理营业执照和年检，规范市场秩序，打击非法用工，进而实现社会的公平与正义。因此，从实现立法意图讲，本案应当适用《工伤保险条例》。
综上所述，仲裁委根据《工伤保险条例》的规定，按照九级工伤赔偿标准作出的仲裁裁决，是合理合法的。
一起机械厂非法用工导致的工伤赔偿纠纷。王某在机械厂工作过程中因同事误操作受伤，仲裁委最终裁定机械厂应按照九级工伤赔偿标准给予王某一次性赔偿。文章对究竟适用《工伤保险条例》还是《非法用工伤亡一次性赔偿办法》进行了分析，最终认为应当适用《工伤保险条例》，
工伤索赔申请书的撰写方法，以申请人陈某为例，详细介绍了如何填写申请书。申请人因在公司工作期间受伤，根据《工伤保险条例》规定，向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。文章包括申请人的基本信息、被申请人信息、请求事项、事实及理由等部分。
工地受伤但没有签订劳动合同的员工如何进行赔偿的问题。员工可以通过确立劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等步骤来获得赔偿。赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
工伤事故中是否可以直接以人身损害来起诉的问题。如果是第三人侵权造成的工伤，可以同时申请工伤和人身损害的赔偿，但医疗费不可以双重享受。文章还介绍了工伤事故中律师费用的承担、工伤与人身损害赔偿的区别，包括发生基础关系、赔偿标准、适用法律、处理机构和伤残鉴
