2006年11月3日，冯某与某公司签订了一份为期10年的劳动合同，担任销售部经理职务。然而，2010年3月，双方协商解除了劳动合同，并达成一致。根据协商结果，某公司向冯某支付了2.5万元的经济补偿，并正式解除了劳动合同。冯某在解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。
然而，2010年5月，冯某以某公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元，并支付额外的经济补偿金1万元，相当于50%的额外经济补偿。
经过劳动争议仲裁委员会的审理，裁决支持了冯某的请求。
根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。此外，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门有权责令用人单位在限期内支付差额部分，逾期不支付的，还需支付赔偿金。
根据以上条款可以得出，经济补偿的支付标准原则上不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，然而某公司未能提供有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，劳动争议仲裁委员会的裁决是合法的。
在此提醒用人单位，如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并要求劳动者在协议中明确放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失。
原告大和公司与被告陈穹之间的劳动争议。被告被派遣到日本接受培训后，在劳动合同解除后进入了与原告存在相近产品的企业工作，违反了保证书中的承诺。原告提起劳动仲裁未获支持后提起诉讼，要求法院判令被告停止在安立代表处工作并承担诉讼费。被告辩称其就业权利应受保
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出劳动合同解除后仍然可以申请劳动仲裁。文章列出了劳动仲裁的适用范围及程序，包括书面申请、口头申请的方式，仲裁委员会的处理流程，以及申请人的权利等。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
