2006年11月3日，冯某与某公司签订了一份为期10年的劳动合同，担任销售部经理职务。然而，2010年3月，双方协商解除了劳动合同，并达成一致。根据协商结果，某公司向冯某支付了2.5万元的经济补偿，并正式解除了劳动合同。冯某在解除劳动合同前12个月的平均工资为1万元。
然而，2010年5月，冯某以某公司拖欠经济补偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司补发经济补偿2万元，并支付额外的经济补偿金1万元，相当于50%的额外经济补偿。
经过劳动争议仲裁委员会的审理，裁决支持了冯某的请求。
根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。此外，根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门有权责令用人单位在限期内支付差额部分，逾期不支付的，还需支付赔偿金。
根据以上条款可以得出，经济补偿的支付标准原则上不能低于法定标准。虽然冯某在解除劳动合同协议上签字，然而某公司未能提供有效证据证明冯某主动放弃了差额部分。因此，劳动争议仲裁委员会的裁决是合法的。
在此提醒用人单位，如果双方就经济补偿的给付标准自行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准，并要求劳动者在协议中明确放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损失。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
强制解除劳动合同，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚
按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人
