劳动关系是否可以一裁终局

劳动关系的确认在劳动仲裁中无法一裁终局。劳动纠纷仲裁可以一裁终局的情形主要有以下几种：

一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金

此类争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。

二、因执行国家的劳动标准发生的争议

此类争议涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面。

劳动争议的定义

劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

1、确认劳动关系发生的争议

此类争议涉及劳动关系的确认。

2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

此类争议涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

此类争议涉及员工的因除名、辞退和辞职、离职。

4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

此类争议涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。

5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

此类争议涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面。

6、其他劳动争议

此类争议涉及法律、法规规定的其他劳动争议。

起诉状和劳动关系的区分

在劳动争议中，起诉状有劳动争议起诉状和民事起诉状。劳动关系可以分为事实劳动关系和劳动合同关系。劳动者在维权时，首先需要确认是否存在劳动关系。仅有双方盖章签字的劳动合同并不一定意味着存在劳动关系，未用工的劳动合同即不存在劳动关系。劳动关系可以分为事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由为劳动争议）和劳动合同关系（未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由为劳动合同纠纷）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条（二）的规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。