根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受停工留薪期，以进行治疗和康复。一般情况下，停工留薪期为12个月。然而，对于特殊病情，经批准可以延长12个月。
一些地区的社会保险行政部门和卫生行政部门制定了《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分类目录》（例如福建省、北京市、山东省、重庆市等），对不同伤情的停工留薪期限进行了具体规定。在这些地区，工伤职工需要向治疗工伤的医疗机构提供书面休假证明，用人单位根据《停工留薪期分类目录》的规定向工伤职工发出书面通知。对于对停工留薪期有异议的工伤职工或用人单位，以及停工留薪期满12个月的情况，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
在没有制定《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，工伤职工可以凭借就诊医疗机构或工伤康复机构签订的服务协议来确定停工留薪期。对于停工留薪期超过12个月的情况，以及有争议的情况，需要向设区的市劳动能力鉴定委员会申请确认。
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
职工工伤治疗的费用问题，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资等。其中详细说明了工伤医疗费用支付的范围和标准，以及各类费用的计算方法和法律依据。同时，文章还涉及九级伤残补助金的计算和一次性工伤医疗补助金及一次性伤残
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
