根据《劳动法》第17条的规定，劳动合同在依法订立后立即具有法律约束力，当事人有义务履行劳动合同规定。如果劳动者未解除与原单位的劳动合同而跳槽到其他单位，这将违反劳动合同，劳动者应承担违约责任。
此外，《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。根据第31条的规定，劳动者解除劳动合同时，应提前三十天以书面形式通知用人单位。
根据《劳动法》第102条的规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
劳动者应当赔偿的损失包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用。双方可以根据约定进行办理。此外，还包括对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
根据劳动法第22条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项。
劳动合同可以约定在劳动合同终止前或劳动者提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。
用人单位还可以规定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但用人单位应当给予该职工一定数额的经济赔偿。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
高先生与动漫画公司解除劳动合同后，动漫画公司未按规定办理高先生的人事档案转移手续的问题。根据相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。动漫画公司的行为违反了这一规定，经过仲裁后，公司需为高先生办理档案
合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
