辞职后是否可以当天拿工资

1. 工资结算时间

根据劳动法的规定，大多数企业当天离职并不会当天结算工资，而是等到下个月单位发工资时统一发放。

2. 辞职程序

一般而言，单位要求员工在离职前一个月提交辞职申请，并完成工作交接后方可离职。然而，即使劳动者在离职到期后，用人单位仍然有责任支付其工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：

3. 要求支付工资的途径

(1) 劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉。这种方式简单易行，但不同地区的执法力度可能有所差异。

(2) 劳动者可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动者以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要求支付工资外，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般能够最终解决问题。然而，申请劳动仲裁需要经过一系列的程序，因此最好由专业人士提供指导。

辞职后如何获得补偿

根据劳动法的规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的合法依据，因此可以提出辞职。然而，如果劳动者仅仅因为个人原因而辞职，那么需要提前三十天向单位提出辞职通知，并且无权要求用人单位给予经济补偿。

但是，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度指挥劳动者冒险从事危险工作，威胁劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，也无需等待一个月的期限。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。