根据我国相关法律规定，当劳动者达到60岁后，应办理退休手续。退休后，劳动者不再享受劳动合同法的保护，因此需要签订劳务合同。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，下列情况之一的全民所有制企业、事业单位、国家机关、人民团体的工人应当退休：
在现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，可能利用空余时间、下岗或停薪留职期间，在其他单位兼职。以往的司法实践中，一些司法审判机关会将劳动者的兼职行为视为劳务关系，导致劳动者无法享受应有的劳动保障待遇，如社会保险、节假日、最低工资标准等。
然而，自2008年《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》施行以来，司法审判机关根据相关规定，对劳动者的兼职行为持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，并且原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间存在劳动关系，受到劳动法的保护，符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。
需要注意的是，一些用人单位试图通过招聘兼职人员来规避劳动用工义务，普遍存在未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当保护自己的合法权益，谨慎了解与兼职单位之间的权利义务。最好能通过书面合同的形式确认双方之间的法律关系和权利义务。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
