根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：
需要注意的是，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供上述三种情形之一的证据。因此，当事人需要具备证据意识，注意保留和收集证据。
一旦发生仲裁时效中断，已经进行的仲裁时效期间将统归无效，重新开始计算时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，从中断事由消除时起，仲裁时效期间将重新计算。
例如，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，如果权利人申请调解，经调解达不成协议，应自调解不成之日起重新计算仲裁时效期间。如果达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算。
因此，在仲裁时效中断之后，当事人需要重新计算仲裁时效期间，并根据具体情况确定起算日期。
仲裁时效中断的法律后果。仲裁时效中断是指在仲裁过程中，因特定事由导致已过的仲裁时效无效，待事由消除后重新计算时效。法定事由包括向对方当事人主张权利、向有关部门请求救济和对方当事人同意履行义务。时效中断后，当事人需重新计算仲裁时效期间，根据具体情况确定
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议的解决途径及法律程序，包括协商、企业调解、申请仲裁和提起诉讼等。同时，文章还介绍了信访局在劳动纠纷解决中的作用，如处理来信来访、承办信访事项、协调处理重要信访问题、监督和指导信访工作以及提供政策咨询和矛盾化解等。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
