根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：
需要注意的是，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供上述三种情形之一的证据。因此，当事人需要具备证据意识，注意保留和收集证据。
一旦发生仲裁时效中断，已经进行的仲裁时效期间将统归无效，重新开始计算时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，从中断事由消除时起，仲裁时效期间将重新计算。
例如，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，如果权利人申请调解，经调解达不成协议，应自调解不成之日起重新计算仲裁时效期间。如果达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算。
因此，在仲裁时效中断之后，当事人需要重新计算仲裁时效期间，并根据具体情况确定起算日期。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
仲裁时效中断的法律后果。仲裁时效中断是指在仲裁过程中，因特定事由导致已过的仲裁时效无效，待事由消除后重新计算时效。法定事由包括向对方当事人主张权利、向有关部门请求救济和对方当事人同意履行义务。时效中断后，当事人需重新计算仲裁时效期间，根据具体情况确定
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
