根据劳动保障法的规定，工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。具体而言，如果是在统筹地区工作的职工或其直系亲属认为发生了工伤，而用人单位不认同该情况，则用人单位需要承担举证责任。如果用人单位拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定结论。
根据规定，如果需要向省级劳动保障行政部门申请工伤认定，应根据属地原则向用人单位所在地的市级劳动保障行政部门提出申请。如果职工或其直系亲属对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
申请人：
法定代表人：
地址：
王某某是申请人公司的职工，从事生产岗位工作。2010年2月7日，在上班期间，王某某因疏忽大意发生了工伤事故。事故发生后，申请人积极为王某某提供治疗。王某某于2010年4月1日委托广东XX司法鉴定所对其伤残进行鉴定，结果显示为9级伤残等级。然而，事实上，在工伤事故发生之前，王某某的同一受伤部位已存在旧伤。因此，申请人认为上述鉴定结果与事实不符，申请人不应承担旧伤的责任。
根据相关法律规定，特此申请仲裁机构对王某某的伤残进行调查核实，并依法作出公正合理的鉴定结果。
此致
市XX区劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
劳动能力鉴定的定义、等级、标准和制定机构，以及申请程序、鉴定委员会的组成和专家库、鉴定程序和结果以及复议和最终结论。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三等。鉴定标准由国务院相关部门制定，申请鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力
伤残鉴定实践中的问题，主要涉及到手指末节骨折的伤残入级问题，指出不同地区的认定差异和相关的工伤保险问题。摘要也强调了相关部门和单位在征收工伤保险费等方面的监督管理职责，并给出了劳动者在发生工伤事故时的维权建议。
职工工伤认定申请的时限问题。用人单位应在事故伤害发生或被鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，经同意可延长至最长不超过三个月。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
