根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条的规定，劳动合同纠纷的被告人可以自行决定是否要进行反诉。如果原告变更或增加诉讼请求，被告可以行使反诉权。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条的规定，原告有权放弃或变更诉讼请求，而被告则有权承认或反驳诉讼请求，并有权提起反诉。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条的规定，如果原告增加诉讼请求，被告提出反诉，或者第三人提出与本案有关的诉讼请求，法院可以将这些诉讼请求合并审理。
根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同并且无需支付补偿金的情况包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出而拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
根据劳动法规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并无需支付补偿金：
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动法规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位不得解除劳动合同，且如果解除劳动合同需要支付补偿金：
如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
如果女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
根据法律和行政法规的规定，如果劳动者符合其他法律规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
劳动关系的终止以及劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者在解除劳动合同时需遵守法定预告期，即提前30日书面通知用人单位。劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，但劳动者需遵守法定程序。用人单位应尊重劳动者的合法劳动权利，避免提前解除劳动合同引发的纠纷。
依据《劳动合同法》规定的经济补偿金计算方法，包括按劳动者前十二个月的平均工资和在本单位的工作年限来计算。对于高工资收入者，有特殊的计算封顶规定。同时，文章还介绍了劳动纠纷产生的原因和特征，主要源于劳动关系的利益差别和冲突，具有特定的当事人、内容和表现
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
