根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条的规定，劳动合同纠纷的被告人可以自行决定是否要进行反诉。如果原告变更或增加诉讼请求，被告可以行使反诉权。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条的规定，原告有权放弃或变更诉讼请求，而被告则有权承认或反驳诉讼请求，并有权提起反诉。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条的规定，如果原告增加诉讼请求，被告提出反诉，或者第三人提出与本案有关的诉讼请求，法院可以将这些诉讼请求合并审理。
根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同并且无需支付补偿金的情况包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出而拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
根据劳动法规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并无需支付补偿金：
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动法规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位不得解除劳动合同，且如果解除劳动合同需要支付补偿金：
如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
如果女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
根据法律和行政法规的规定，如果劳动者符合其他法律规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金，维持了一审法院的判决。
