根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条的规定，劳动合同纠纷的被告人可以自行决定是否要进行反诉。如果原告变更或增加诉讼请求，被告可以行使反诉权。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条的规定，原告有权放弃或变更诉讼请求，而被告则有权承认或反驳诉讼请求，并有权提起反诉。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条的规定，如果原告增加诉讼请求，被告提出反诉，或者第三人提出与本案有关的诉讼请求，法院可以将这些诉讼请求合并审理。
根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同并且无需支付补偿金的情况包括：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出而拒不改正，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，无需支付补偿金。
根据劳动法规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并无需支付补偿金：
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动法规定，如果劳动者符合以下情形之一，用人单位不得解除劳动合同，且如果解除劳动合同需要支付补偿金：
如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
如果女职工在孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
根据法律和行政法规的规定，如果劳动者符合其他法律规定的情形，用人单位不得解除劳动合同，且解除劳动合同需要支付补偿金。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
