临时工工资相关政策

一、工资性支出规定

根据2008年修订的《企业所得税法实施条例》，企业应将纳税年度支付给在本企业任职或受雇员工的所有劳动报酬作为工资薪金，在税前进行扣除。这包括以现金形式或非现金形式支付的劳动报酬。其中，受雇员工的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分。受雇员工指的是企业与员工之间存在雇佣关系。

二、雇佣关系的定义

雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导下，凭借自身的技能提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣关系的形成依赖于口头或书面的雇佣合同，而不是劳动合同的签订与否。雇佣关系属于民法范畴，而劳动合同关系属于劳动法范畴。

临时工资的账务处理

一、提取阶段

在聘用临时工与正式工时，账务处理是相同的，只是雇佣关系的长短有所不同。提取时的账务处理如下：借：管理费用等成本费用类科目贷：应付工资

二、支付阶段

支付临时工资时的账务处理如下：借：应付工资贷：现金

三、个人所得税代扣代缴

如果临时工的工资在扣除允许扣除的2000元费用后仍有余额，应当代扣个人所得税。例如，月工资为2200元，应扣税金额为(2200-2000)×5%=10元。

临时工资的计算方法

根据劳动法中关于同工同酬的相关法条规定：第四十六条：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

“临时工工资”的税务管理

企业支付给临时工和正式工的薪酬都属于工资薪金，在支出时应以工资单的形式予以体现。同时，“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目，并作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。根据国税总局2012年第15号公告，外部劳务派遣用工所实际发生的费用应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。这意味着支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，并作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。