根据法律规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，在与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的情况下。法律明确规定，未满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任确保他们不被用人单位非法雇佣。然而，未满16周岁的少年、儿童参与家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及经省、自治区、直辖市人民政府批准从事的对身心健康无害且能力所及的辅助性劳动不属于童工范畴。在文艺、体育和特种工艺单位确有需要雇佣未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，必须经过县级以上劳动行政部门的批准。
根据《禁止使用童工规定》，以下行为适用本规定：
对于违反规定的个人，罚款标准如下：
对于违反规定的单位，罚款标准如下：
以下行为之一，将在原罚款标准基础上加重三倍罚款：
罚款金额将上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。各省、自治区、直辖市劳动部门可以与同级财政部门商议制定具体罚款标准。县级以上劳动行政部门负责执行本规定，劳动部负责解释本规定。本规定自颁布之日起生效，同时废止过去发布的与本规定相抵触的规定。
我国关于未成年人脱离监护人监护的法律规定。年满十六周岁的未成年人，若其劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人，可独立实施民事法律行为，不再依赖监护人。然而，未满十八周岁的未成年人仍需监护人的监护，八周岁以上的未成年人实施民事法律行为时需法定
隐名股东的定义及法律关系、与显名股东的权利和义务差异以及隐名股东的身份认定标准。隐名股东是根据协议委托他人代持股权的人，其资格确认存在实质说和形式说的理论争议。隐名股东的身份认定主要依据是否存在与显名股东的协议、是否实际出资并享有投资收益以及是否参与
书面审理的定义、适用条件和相关法律知识。书面审理是人民法院对当事人的诉状、答辩状等书面材料进行审查并作出判决的方式。在事实清楚、证据充分的情况下适用，以提高结案效率。同时，文章介绍了《中华人民共和国行政诉讼法》中关于不同级别法院对行政案件的管辖权规定
未成年犯罪的处理原则，包括从宽处理、不适用死刑、教育挽救、分案处理、保障诉讼权利、不公开审理、全面调查及迅速简约等原则。针对未成年犯罪者的特点，法律要求在办理未成年人案件时要注重教育、保护其隐私权和心理健康，并尽可能提高其诉讼效率。
