1、和老板协商解决。
2、申请劳动仲裁要回工资。
可以向当地劳动局内设的机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该程序是专门为解决劳资纠纷而设立的，效果很好，且不需要支付任何费用。
3、对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
4、可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正行为。
1、时效问题。
申请劳动仲裁的时限是自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。
在申请劳动仲裁时，需要提供证明劳动关系存在的证据，例如同事证明、工作证、工作服等。
根据原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中的指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续时，用人单位应予以办理。
关于劳动法中对于上班时间内吃饭时间的规定以及用人单位能否延长工作时间的问题。劳动法对吃饭时间没有明确规定，但超过一定时间的吃饭可能被视为休息时间。用人单位可以延长工作时间，但必须在法定时间内，特殊情况下可延长工作时间，但每月累计不得超过三十六小时。如
试用期工资的最低标准以及七天无工资试用期的合法性。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于本单位相同岗位最低档工资或所在地最低工资标准。要求员工签订七天无工资试用期是违法行为，违反了劳动合同法的相关规定。
甲类传染病病例场所的隔离措施及工作报酬支付问题。根据《传染病防治法》规定，在隔离期间，相关单位不得停止支付被隔离人员的工作报酬，包括基本工资、奖金、津补贴等。针对新型冠状病毒感染的肺炎患者及相关人员，企业也应当支付其在隔离治疗期间或医学观察期间的工作
中国劳动法关于工作时间和加班费支付的规定。劳动者有权要求支付加班费并拒绝强迫加班，用人单位应遵守工时制度并保证劳动者休息。加班工资的计算基数根据劳动合同约定的工资、实际工资、计件工资等因素确定，且不低于当地最低工资标准。
