1、和老板协商解决。
2、申请劳动仲裁要回工资。
可以向当地劳动局内设的机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该程序是专门为解决劳资纠纷而设立的，效果很好，且不需要支付任何费用。
3、对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
4、可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正行为。
1、时效问题。
申请劳动仲裁的时限是自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。
在申请劳动仲裁时，需要提供证明劳动关系存在的证据，例如同事证明、工作证、工作服等。
根据原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中的指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续时，用人单位应予以办理。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
