1、和老板协商解决。
2、申请劳动仲裁要回工资。
可以向当地劳动局内设的机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该程序是专门为解决劳资纠纷而设立的，效果很好，且不需要支付任何费用。
3、对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
4、可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正行为。
1、时效问题。
申请劳动仲裁的时限是自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。
在申请劳动仲裁时，需要提供证明劳动关系存在的证据，例如同事证明、工作证、工作服等。
根据原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中的指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续时，用人单位应予以办理。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
公司加班是否需要支付加班费以及换休是否合法的问题。根据劳动法规定，公司可以通过调休来替代支付加班费，但应当按照同等时间安排补休。如果无法安排补休，公司应当按照规定支付加班费。加班费的计算方式根据不同类型的加班和工作时间而定，具体计算方式包括平时加班、
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
