1、和老板协商解决。
2、申请劳动仲裁要回工资。
可以向当地劳动局内设的机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该程序是专门为解决劳资纠纷而设立的，效果很好，且不需要支付任何费用。
3、对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
4、可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正行为。
1、时效问题。
申请劳动仲裁的时限是自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。
在申请劳动仲裁时，需要提供证明劳动关系存在的证据，例如同事证明、工作证、工作服等。
根据原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中的指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续时，用人单位应予以办理。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
在没有签订劳动合同的情况下口头辞职的效力问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，口头辞职有效，但劳动者也有权追究用人单位不签订劳动合同的责任并要求支付双倍工资。劳动者提前解除劳动合同需遵守相关规定。用人单位未签订劳动合同需承担支付二倍工资的后果。
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
