在签订劳动合同过程中，很常见的情况是书面合同内容不完整或甚至是空白合同。这导致在劳动争议发生后，虚假行为如倒签时间、补填内容等现象频繁出现。劳动者在签订书面劳动合同之前，应仔细阅读合同条款，特别关注格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写内容。劳动者不应在有空白格的劳动合同上签字，并坚持保留一份劳动合同原件。
格式化劳动合同中的填充内容是劳资双方需要特别重视的劳动权利义务的约定。书面劳动合同需要通过劳资双方详细约定合同内容，以规范用工并解决争议。
根据《劳动合同法》的规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训或劳动者违反竞业限制的情况下，可以约定劳动者承担违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》规定竞业限制通常适用于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。然而，在某些情况下，即使岗位不属于竞业限制人员范围，但如果劳动者已经履行了竞业限制义务，用人单位仍需支付相应的竞业限制补偿金。
由于关联公司在劳动法律关系中不被视为同一用人单位，一些用人单位常常利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终影响经济补偿金的数额。面对用人单位的规避行为，法官可以通过证据确认公司之间的关联关系，并连续计算劳动者的工作年限，以争取劳动者更多的补偿利益。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣岗位一般设在具有临时性、辅助性和替代性特征的岗位上。然而，目前实践中劳务派遣岗位和派遣公司资质审批程序不严格，再加上劳务派遣能够满足委派单位降低用工成本的需求，导致劳务派遣制度发展过快，产生了一定的负面效应，加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职前应明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，并根据法律规定维护自己的合法权益。
国家相关部门应进一步完善保护女职工权益的相关制度，特别是从社会保险和社会保障方面。应加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应加强对企业的监管，建立女性职工权利保护联动机制。同时，女性也应及时适当地行使法律赋予的权利，维护自己的合法利益。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
