劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，用于规定双方的权利和义务。劳动合同主要约定以下内容：
劳动合同应当包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息。
劳动合同应当包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码。
劳动合同应当明确约定劳动关系的期限，即劳动合同的起始日期和终止日期。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作职责和具体工作地点。
劳动合同应当明确约定劳动者的工作时间安排和休息休假制度。
劳动合同应当明确约定劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付方式和标准。
劳动合同应当明确约定用人单位为劳动者购买的社会保险种类和缴纳比例。
劳动合同应当明确约定用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限。
4. 工作内容和工作地点。
5. 工作时间和休息休假。
6. 劳动报酬。
7. 社会保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动保障监察员的违法违纪行为是否可被控告的问题，并介绍了劳动保障和社会保障的定义、目标及区别。劳动保障监察员在履行职责时享法律保护，若存在违法违纪行为，可被控告。劳动保障旨在保护劳动者权益，而社会保障是国家通过立法确保公民基本生活不受影响。两者虽有交
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
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