综合计算工时工作制是一种工时制度，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。该制度适用于特殊工作性质或受季节及自然条件限制的岗位，例如建筑、旅游等行业。
企业在实行综合计算工时工作制之前，需要向当地区县劳动保障局报经批准。未经批准，企业不得擅自扩大范围。
综合计算工时工作制不区分制度工作日和公休日。员工在综合计算工时一个周期内，只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间，其在公休日工作时，不需要支付200%的加班工资。
根据《劳动法》第四十四条第(二)款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，需要支付不低于工资的200%的工资待遇。然而，这一规定一般只适用于实行标准工时制的员工。
实行综合计算工时工作制的员工，按照计件工资制度进行薪酬支付。超过综合计算周期的总的法定工作时间部分，需要按照计件单价工资的150%支付工资报酬。而法定休假日安排职工工作的情况下，需要按照300%支付职工工资报酬。
为了保障员工的身体健康和生产、工作任务的完成，实行综合计算工时工作制的员工采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式。
根据劳动部发[1994]503号文件的规定，适用综合计算工时工作制的职工包括以下三种：
标准工时制是法律规定的一种工时制度，用于规定一般职工在正常情况下从事工作的时间。标准工时制是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。
标准工时制的标准根据社会发展的需要不断发展和提高。我国目前实行的标准工时制是每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
综合计算工时工作制的定义和适用范围。该制度适用于特殊行业和受自然条件限制的工作岗位，如建筑和旅游。企业需要向劳动保障局报批后方可实行。员工薪酬按计件工资制度支付，超过法定工作时间需支付额外工资。为保障员工健康和工作任务完成，采取集中工作、休息和轮休方
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
劳动争议律师费的标准及如何确认劳动关系。律师费标准通常根据诉讼标的金额计算，涉及财产权益的收费方式包括按标的金额分段收费及风险代理收费。确认劳动关系需收集相关证据如工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录及考勤记录等。证据收集可通过复印、拍照等方式
劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系，适合实行不定时工作制的职工
