综合计算工时工作制是一种工时制度，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。该制度适用于特殊工作性质或受季节及自然条件限制的岗位，例如建筑、旅游等行业。
企业在实行综合计算工时工作制之前，需要向当地区县劳动保障局报经批准。未经批准，企业不得擅自扩大范围。
综合计算工时工作制不区分制度工作日和公休日。员工在综合计算工时一个周期内，只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间，其在公休日工作时，不需要支付200%的加班工资。
根据《劳动法》第四十四条第(二)款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，需要支付不低于工资的200%的工资待遇。然而，这一规定一般只适用于实行标准工时制的员工。
实行综合计算工时工作制的员工，按照计件工资制度进行薪酬支付。超过综合计算周期的总的法定工作时间部分，需要按照计件单价工资的150%支付工资报酬。而法定休假日安排职工工作的情况下，需要按照300%支付职工工资报酬。
为了保障员工的身体健康和生产、工作任务的完成，实行综合计算工时工作制的员工采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式。
根据劳动部发[1994]503号文件的规定，适用综合计算工时工作制的职工包括以下三种：
标准工时制是法律规定的一种工时制度，用于规定一般职工在正常情况下从事工作的时间。标准工时制是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。
标准工时制的标准根据社会发展的需要不断发展和提高。我国目前实行的标准工时制是每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
综合计算工时工作制的定义和适用范围。该制度适用于特殊行业和受自然条件限制的工作岗位，如建筑和旅游。企业需要向劳动保障局报批后方可实行。员工薪酬按计件工资制度支付，超过法定工作时间需支付额外工资。为保障员工健康和工作任务完成，采取集中工作、休息和轮休方
