根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（四）患职业病；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定是劳动行政部门根据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。
工伤认定具有以下特点：
（一）属于具体的行政行为；
（二）属于行政确认行为，其结果有四种可能：工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤；
（三）属于须申请的行政行为，即只有在申请后才能进行认定；
（四）单位、职工或其直系亲属一方对工伤认定结论不服时，可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以提起行政诉讼。行政复议是必要的前置程序。
如果受理申请时材料不完整，工伤保险部门将发出《补齐材料通知书》，要求申请人补充相关材料。如果单位、员工或亲属的申请符合法律法规规定且材料齐全，工伤保险部门将正式受理，并向申请人出具《收文回执》。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
