辞退是指用人单位提出与员工解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在辞退员工时，需要提前30日以书面形式通知劳动者。辞退员工时，用人单位应该足额支付员工最后一个月的工资结算，即员工干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金的支付，要根据辞退的原因来决定。
如果员工因为多次严重违章违纪、违法劳动法的相关规定，损害单位利益而被辞退，用人单位无需支付赔偿金。但如果是因为单位经营不善需要裁员或其他原因导致的辞退员工，则需要支付经济赔偿。
根据劳动法的规定，赔偿金的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。
辞职是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同的行为。根据规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，除非有特殊情况，劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。
一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的。但是如果员工辞职是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件等非本人因素导致的离职，用人单位经查实后应该按照辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。
自离是指劳动者在单位没有明显违法行为的情况下，不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人就直接离职的行为。在员工自离后，单位可以按旷工处置，根据劳动法的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期结束后，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期中，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系等情形，用人单位在试用期不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明解除的理由。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
