根据劳动保障监察条例的规定，劳动者在辞职后，发现用人单位侵犯其劳动权益的行为时，可以向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门进行举报。
劳动者若认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当对举报人的身份进行保密，并对提供主要线索和证据，以查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报人给予奖励。
在劳动合同期满时，员工可以主动提出不再续签合同，双方无需进行任何补偿。通常情况下，公司会提前30天询问员工是否愿意续签合同，员工应如实回答。
员工如果主动辞职，应提前30天以书面形式提出，并与用人单位协商离职补偿方案。只要员工按照法定程序提出辞职，用人单位无权滞留员工。除非劳动者给用人单位造成尚未处理完毕的经济损失或未履行劳动合同约定的违约责任，用人单位才可以拒绝办理离职手续。对于涉及机密等岗位，可能需要提前通知，但通知期限最长不超过6个月。员工必须履行提前30天的书面辞职和交接工作等法定程序，否则需赔偿用人单位的经济损失。
根据劳动法规定，劳动者在以下情形之一时，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
此外，未交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后，应办理离职手续，原单位应开具离职证明，以向新单位证明与其他单位不存在劳动关系，避免可能导致法律诉讼的情况。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
劳动关系合适证人的定义及其所需满足的条件，包括提供书面证人证言、劳动合同等具体证据，并愿意出庭作证。同时，文章还列举了可以证实劳动关系的证据材料，如工资支付凭证、身份证明证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等。在证人证言的效力方面，文章指出证人
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
