辞职后劳动监察举报的效力

根据劳动保障监察条例的规定，劳动者在辞职后，发现用人单位侵犯其劳动权益的行为时，可以向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。

依据《劳动保障监察条例》

根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门进行举报。

劳动者若认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当对举报人的身份进行保密，并对提供主要线索和证据，以查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为的举报人给予奖励。

员工辞职的形式

第一种：劳动合同期满

在劳动合同期满时，员工可以主动提出不再续签合同，双方无需进行任何补偿。通常情况下，公司会提前30天询问员工是否愿意续签合同，员工应如实回答。

第二种：员工主动辞职

员工如果主动辞职，应提前30天以书面形式提出，并与用人单位协商离职补偿方案。只要员工按照法定程序提出辞职，用人单位无权滞留员工。除非劳动者给用人单位造成尚未处理完毕的经济损失或未履行劳动合同约定的违约责任，用人单位才可以拒绝办理离职手续。对于涉及机密等岗位，可能需要提前通知，但通知期限最长不超过6个月。员工必须履行提前30天的书面辞职和交接工作等法定程序，否则需赔偿用人单位的经济损失。

第三种：满足法定条件的无条件辞职

根据劳动法规定，劳动者在以下情形之一时，可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 在试用期内；
2. 用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

此外，未交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。

办理辞职手续后，应办理离职手续，原单位应开具离职证明，以向新单位证明与其他单位不存在劳动关系，避免可能导致法律诉讼的情况。