公司要求员工停薪留职的合法性

根据国家相关规定，公司要求员工停薪留职的前提是员工个人主动申请，并经过企业批准后方可实施。目前，国家对于停薪留职的规定并不允许公司强制要求员工停薪留职。如果公司确实面临不景气的情况，可以依法申请进行裁员。

公司裁员的条件

根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发1994447号)第2条和第4条的明确规定，企业在特定情况下可以裁减人员。一种情况是企业处于濒临破产状态，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是企业面临严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。

此外，企业在裁减人员时必须严格遵守法律和相关规章制度的程序。只有当企业具备法定条件并按照法定程序进行裁减人员时，裁减才是合法的，解除劳动合同也才具有有效性。

用人单位裁员的程序

如果用人单位确实需要裁减人员，应按照以下程序进行：

1. 提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供相关生产经营状况的资料。
2. 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
3. 征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
5. 用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

以上程序的遵循是确保用人单位裁员合法有效的重要步骤。