劳动争议案件的审理采用一裁二审制度。如果你对劳动仲裁结果不服，可以向基层法院提起诉讼。基层法院审理劳动争议案件的时限是在立案之日起三个月内结案。尽管在特殊情况下可以延长审理期限，但通常情况下不会延长。如果对基层法院的判决结果不服，双方当事人均有权向中级法院上诉，这才是最终审理的阶段。
我国《民事诉讼法》对开庭到判决的时间没有明确的法律规定，但对整个案件的审理期限进行了规定。
1. 人民法院适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2. 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如果存在特殊情况需要延长审理期限，需要由本院院长批准，可以延长六个月。如果需要进一步延长，还需要向上级人民法院报请批准。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
