劳动争议案件的审理采用一裁二审制度。如果你对劳动仲裁结果不服，可以向基层法院提起诉讼。基层法院审理劳动争议案件的时限是在立案之日起三个月内结案。尽管在特殊情况下可以延长审理期限，但通常情况下不会延长。如果对基层法院的判决结果不服，双方当事人均有权向中级法院上诉，这才是最终审理的阶段。
我国《民事诉讼法》对开庭到判决的时间没有明确的法律规定，但对整个案件的审理期限进行了规定。
1. 人民法院适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2. 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如果存在特殊情况需要延长审理期限，需要由本院院长批准，可以延长六个月。如果需要进一步延长，还需要向上级人民法院报请批准。
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
行政处罚的定义、特点以及适用程序。行政处罚是行政机关对违反行政法规的个人或组织进行的行政制裁。简易程序适用于轻微处罚，而一般程序则是针对较重或情节复杂的案件。在紧急状态下，行政机关需要根据紧急程度并遵循比例原则决定是否进行听证程序。
劳动争议案件的审理程序及法律规定。当事人不服劳动仲裁结果可向基层法院提起诉讼，基层法院应在三个月内审结。如仍不服，可上诉至中级法院。关于开庭到判决的时间，我国《民事诉讼法》没有明确规定，但整个案件应在一定期限内审结，视案件类型和特殊情况决定是否延长。
劳动争议的处理方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。在争议发生后，双方应首先进行协商，对于工伤待遇争议等不太尖锐的情况，协商是常见且易接受的方式。调解虽然不是必经程序，但对解决劳动争议有很大作用。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁后如仍不服可提起诉
