在伤残鉴定的实践中，存在着对手指末节骨折的伤残入级问题。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者都应被认定为伤残十级。然而，实际情况是，有些地区对手指末节骨折的伤残入级不予认定。
根据省、自治区、直辖市人民政府规定，负责征收工伤保险费。
核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录。
进行工伤保险的调查和统计工作。
按照规定管理工伤保险基金的支出。
按照规定核定工伤保险待遇。
为工伤职工或其直系亲属免费提供咨询服务。
劳动者在发生工伤事故时，应当学会使用法律手段来保护自己的合法权益。以下是律师给出的一些建议：
劳动者在发生工伤后，首先要判断是否属于工伤范围。
寻找证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的前提条件，没有劳动关系证明材料，劳动保障行政部门将无法进行工伤认定。能够证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
在没有参加工伤保险的情况下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的准确名称和地址，就无法确定追索的对象，劳动者将无法索赔。
工伤认定是处理工伤的重要环节。工伤认定首先是用人单位的义务，如果用人单位在规定的期限内未申请工伤认定，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁和法院的支持。因此，劳动者不应轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
在没有参加工伤保险的情况下，用人单位往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。劳动者可以要求用人单位补足不符合工伤赔偿标准的金额，如果用人单位不同意补足，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果条件允许，劳动者最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，并签订赔偿协议。
企业参保职工因工伤残或死亡的程序。当发生工伤事故时，企业需及时向社保机构报告并填写申请表，再将申请表报送劳动鉴定委员会进行认定。接到相关通知书后，企业应填写保险待遇审批表并附上相关材料，送交社保公司办理理赔手续。
劳动者是否可以自行进行伤残鉴定的问题。劳动者需携带病历资料前往当地劳动能力鉴定委员会进行鉴定。申请工伤认定需向人力资源和社会保障局提交相关材料。补偿标准根据伤残等级而定。如缺乏劳动关系证明，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。相关法律
工伤职工对鉴定结论不服时的复查程序。当对市劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论有异议时，可以向省级劳动委员会申请再次鉴定。然而，对于伤残等级结论，不能提起行政诉讼，因为它不属于行政复议范围且劳动鉴定委员会并非具体的行政行为。同时，文章还介绍了工伤伤残鉴定的具
伤残等级鉴定与劳动能力鉴定的区别与联系。两者均属于工伤鉴定范畴。劳动能力鉴定是对劳动者因各种原因导致的不同程度劳动能力损害进行鉴别和评定，而伤残等级鉴定是对工伤或职业病职工丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度进行判别和评定，分为十个级别。劳动鉴定是工伤
