劳务派遣是一种用工形式，也被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。它是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位向劳务派遣机构支付服务费用。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，并逐渐传播到法国、德国、日本等国家。在我国国有企业劳动制度改革中，劳务派遣作为一种安置下岗职工的方式出现，具有跨地区、跨行业的特点。
劳务派遣一般涉及低技术含量的工作岗位，如保洁员、保安员、营业员等。劳务派遣工作的年薪通常在2-3万之间。劳务派遣存在着一定的风险，当劳动者年老体弱或劳动能力下降时，派遣单位可能会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳务派遣机构一般需要经过省市劳动人事部门的批准，成立专业的人力资源服务公司。其主要服务包括人力资源外包、人力资源派遣以及为企业提供人才供应信息的招聘网，同时也为个人提供求职登记和工作推荐。此外，劳务派遣机构还可以为企业提供代理招聘会的举办和法律法规咨询等服务。
劳务分包是否需要交纳履约保证金的合法性。根据我国相关法律规定，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的。文章还详细阐述了劳务分包和劳务派遣的区别，包括适用的法律、主体、管理责任、结算方式和合同标的等方面。违法后果也有所不同，劳务外包主要依据合同法，而劳
劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。
甲方、乙方和丙方之间的劳务派遣合作协议。协议内容包括合作期限、合作内容、三方的权利和义务以及费用结算等。甲方全权授权乙方招募寒假实习生，乙方负责按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，丙方则负责提供良好的工作环境和劳动保护用品等。费用结算方面，乙方收取组
中国非工伤死亡赔偿协金的领取方式和工伤医疗待遇的标准。当工人或职员因病或非因工负伤导致死亡时，可以从劳动保险基金获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。对于工伤医疗待遇，职工有权享受工伤治疗费用、住院伙食补助费等，但非工伤引发的疾病则按照基本医疗保险处理
