劳务派遣是一种用工形式，也被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。它是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位向劳务派遣机构支付服务费用。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，并逐渐传播到法国、德国、日本等国家。在我国国有企业劳动制度改革中，劳务派遣作为一种安置下岗职工的方式出现，具有跨地区、跨行业的特点。
劳务派遣一般涉及低技术含量的工作岗位，如保洁员、保安员、营业员等。劳务派遣工作的年薪通常在2-3万之间。劳务派遣存在着一定的风险，当劳动者年老体弱或劳动能力下降时，派遣单位可能会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
劳务派遣机构一般需要经过省市劳动人事部门的批准，成立专业的人力资源服务公司。其主要服务包括人力资源外包、人力资源派遣以及为企业提供人才供应信息的招聘网，同时也为个人提供求职登记和工作推荐。此外，劳务派遣机构还可以为企业提供代理招聘会的举办和法律法规咨询等服务。
劳务分包是否需要交纳履约保证金的合法性。根据我国相关法律规定，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的。文章还详细阐述了劳务分包和劳务派遣的区别，包括适用的法律、主体、管理责任、结算方式和合同标的等方面。违法后果也有所不同，劳务外包主要依据合同法，而劳
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。
政府临聘人员的转正问题。临聘人员转正机会很小，只可能在事业单位获得编制。临聘人员与劳务派遣人员在劳动关系、退休及福利待遇上有差异，但用工期间待遇相同。临聘教师为临时聘用教师，面临待遇不如正式教师和失业风险。临聘员工与正式员工存在区别，临时员工权益较难
