目前，我国法律对劳动争议类案件并没有专门的系统规定，因此一般采用民事举证责任的分配原则，即“谁主张、谁举证”的一般原则。然而，劳动争议类诉讼与一般民事争议有其特殊性，仅依据民事举证规则可能无法满足实际审理的需要，也可能导致不公正的结果。因此，虽然我国法律没有系统规定，但相关的规定散落在各种规范中。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。这一规定一方面强调了“谁主张，谁举证”的原则，另一方面也加重了用人单位的举证责任负担，体现了对劳动者的倾斜保护。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也对劳动争议纠纷案件中的举证责任做了进一步的规范，对用人单位在特定劳动争议诉讼中的举证责任进行了明确。
根据上述规定，我国在劳动争议诉讼中基本上采取“部分举证责任倒置说”。然而，关于何种类型案件应当倒置的观点各有不同。我们认同的观点是：
- 凡是因执行国家有关劳动基准法等内容而发生的劳动争议，由用人单位负证明责任。
- 凡是劳动者提出的用人单位侵害劳动者权益的劳动争议，由用人单位负证明责任。
- 凡是因用人单位依照自己制定的规章制度对劳动者进行处理而发生的争议，由用人单位负证明责任。
- 劳动者提出辞职、自动离职发生的劳动争议按照“谁主张，谁举证”的原则，在用人单位和劳动者之间进行分配。
- 其他情况下发生的劳动争议，按照证明能力和证据距离由用人单位负证明责任。
我们认为，对于上述观点中列举的劳动争议诉讼的举证责任分配是较为合理的。然而，在确认事实劳动关系的诉讼中，举证责任的分配问题需要根据具体情况进行判断，如果将举证责任完全分配给用人单位，则可能导致劳动者提起大量无理诉讼的出现。
口头辞退录音作为证据的问题。原先，未经对方同意私自录音取得的资料不能作为证据使用。但根据最新的民事诉讼证据规则，录音证据只有采用侵犯他人隐私或违反法律禁止性规定的方法取得，才会被排除使用。合法的录音证据需要符合一定条件，并有其他证据佐证。此外，《劳动
网上税务举报的证据类型和立案标准。证据类型包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述和辩解、鉴定意见、勘验检查笔录、视听资料及电子数据等。立案标准则主要包括逃税罪的三种情形，涉及虚假纳税申报、不申报及逃避缴纳税款等，数额达到一定程度并符合相
我国关于劳动争议案件的举证责任分配问题。我国一般采用民事举证责任的分配原则，但在劳动争议诉讼中采取“部分举证责任倒置说”。涉及劳动基准法内容、劳动者权益侵害、用人单位制定的规章制度等争议类型，用人单位应承担证明责任。但在确认事实劳动关系的诉讼中，需要
伪证行为的定义、客观表现、认定要件以及其对司法机关和刑事诉讼的影响。伪证行为指刑事诉讼中的虚假证明、鉴定、记录和翻译行为，其严重干扰了司法正常运作，可能导致无辜者受罚和罪犯逃脱法律制裁。认定伪证行为需满足行为人故意对与案件有重要关系的情节进行虚假证明
