根据我国《劳动法》的规定，劳动者到劳动局投诉用人单位，是不需要交纳任何费用的。劳动管理部门有义务和责任维护劳动者的合法权益，保障劳动者的合法权益不受侵害。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位存在以下侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情况；
(四) 解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的情况。
因此，劳动者在投诉用人单位存在侵权行为时，可以向劳动局投诉，无需支付任何费用。劳动局将会根据法律规定，对用人单位进行处理，保护劳动者的合法权益。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
