科室全体医护人员应树立良好的医德医风，改变旧的医疗作风，确立以病人为中心的服务理念。任何与病人发生争执、辱骂的行为将被处罚，扣发当月奖金的30%。
全体医护人员必须服从科主任和护士长的领导。科主任负责指导本科室工作，护士长协助管理科室和护理部工作。护士长还负责协助科主任进行病人收治、住院病人思想工作和了解动态情况。如发现问题，应与科主任共同商讨解决。
科室内部要保持团结，不允许相互拆台。任何违反规定的医护人员将被交由院方处理，不容许此类人员存在。
严格执行当班医生和经治医生的管理责任制。当班医生要热心接待处理住院病人和出院后需要继续门诊处理的病人，并及时完成相关工作。对于推诿责任的人员，将扣除本月全部奖金。经治医生对出院病人必须在出院当天完成出院小结、诊断意见书。对于违规行为，将扣除当月奖金10元。
科室在科主任和护士长的领导下实行分工责任制。科主任进行天天查房制度，统一安排住院病人。
建立严格的危重病人讨论制度，对于科内难以解决的问题，可向医务科及有关院领导报告或申请院内、院外会诊。
确保医院病人病历和病志的准确书写。科室采用责任主治和科室主任负责制，对于出现问题的环节，将由医院制控办扣除分数，科室追究责任。
每月底召开民主生活会，科主任和护士长听取医护人员的反映。科室实行奖勤惩懒制度，取消平均制度，促进良好向上的风气。
值班医生和护士要对所在值班室和公共卫生间实行当天卫生责任制。科主任每天巡视，如发现脏乱情况，将扣除奖金5元。值班医生和护士要按时开关值班室和办公室的水、电，严格节约。
科室实行考勤制度，护士和医生必须按时上下班，并进行签到，不得代签。
风险提示：企业规章制度可以成为企业用工管理的证据，但并非所有规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需要提供证据来支持工资支付、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、解雇、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等事项。因此，企业在制定和完善规章制度时，应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼中无法提供证据。
公证的法律效力，包括证据效力、使法律行为生效的效力和强制执行效力。公证是公证机构对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。经过法定程序公证证明的法律行为、事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。公证还具有使某些法律行为
我国现行刑法中关于剥夺政治权利和缓刑的相关规定。法律明确了剥夺政治权利与缓刑是两种不同刑罚制度，在判决中不能同时适用。对于特定犯罪，如危害国家安全、严重破坏社会秩序的犯罪分子可附加剥夺政治权利。被判处缓刑的犯罪分子在考验期内需遵守特定限制，但仍需执行
追缴没收违法所得执行的部门为公安机关。违法所得指行为人违反法律活动所得利益，包括追缴和责令退赔。被害人的合法财产需及时返还，违禁品和犯罪所用财物应予以没收。所有没收财物和罚金需上缴国库，不得挪用。法律依据为《刑法》第六十四条。
税务行政复议的适用范围，包括征税行为、税收保全措施、未及时解除保全措施、强制执行措施等税务机关的具体行政行为。纳税人及其他当事人如认为这些行为所依据的规定不合法，可以向复议机关提出审查申请。摘要的内容涵盖了税务行政复议的主要方面，但不包括规章。
