张某得知情况后，决定将黄某告到浙江省嘉兴市海盐县法院，要求法院判决黄某赔偿其因此造成的经济损失。
在庭审中，双方提出了各自的观点。张某认为，黄某违反了竞业禁止义务，退股后仍继续从事物流经营业务，导致大量客户流失和业务量急剧下降。而黄某则辩称，在签订协议后，他一直遵守双方约定，并没有以第三人名义成立公司继续经营。因此，他请求法院驳回张某的全部诉讼请求。
经过审理，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失，共计48万余元。
竞业禁止义务是指根据相关法律规定或通过协议约定，禁止公司董事、高级管理人员在其所在单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位。这也包括禁止他们成立与原单位业务范围相同的新企业。在本案中，黄某在退股协议中约定了两年内不得从事物流经营业务的规定，然而他并未遵守协议约定，违反了股东会决议书中关于竞业禁止的条款。因此，黄某应当赔偿张某因此造成的经济损失。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
关于竞业限制期限超过两年的有效性问题。在《劳动合同法》实施前，竞业限制期限一般由相关法规和规定确定，但随着科技发展，商业秘密保护需求发生变化。《劳动合同法》规定了竞业限制的期限最长为，对于超过此期限的约定，存在争议。同时，文章还介绍了竞业限制的定义及
竞业限制范围的定义和规定，包括劳动者在劳动合同中所承担的义务范围，如禁止从事特定业务范围和地域范围。竞业限制不应限制和禁止合法、正当的竞争，并应遵守我国《劳动合同法》的相关规定。签订竞业禁止协议时需注意签订对象、竞业禁止的范围、违约责任条款等。同时，
