事业单位人员自动离职的法律处理方式

旷工论处

对于未经批准擅自离职的事业单位人员，可以视其为旷工行为进行处理。如果在停薪留职期满后1个月以内，该人员既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，那么可以认定其为无故旷工行为。根据除名规定，旷工时间已经达到规定的期限，因此可以按照除名处理。

自动离职与擅自离职的定义

自动离职和擅自离职的含义是相同的，都指劳动者未经通知用人单位，随意离开工作岗位和单位的行为。这种不辞而别的行为违反了法律规定，通常会给用人单位造成经济损失，因此用人单位往往会追究该劳动者的责任。对于擅自离职的员工，用人单位可以按照旷工处理方式进行处罚，甚至给予除名。根据国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

员工人事档案与工作范围的限制

在我国的现实条件下，员工如果没有人事档案，就会受到很大的工作范围限制。他们无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，也无法办理社会保险和出国手续，这给员工带来了很大的困扰。员工与人事档案分离的现象已经成为一个社会问题。

事业单位人员的劳动关系和辞职规定

我国的事业单位人员分为与单位签订劳动合同的员工和未与单位签订劳动合同的员工两部分。与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，他们的辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决都适用《劳动法》和相关的行政法规。然而，目前大部分事业单位人员，如学校的教师和科研院所的研究人员，并未与单位签订劳动合同，因此他们与单位的关系不适用《劳动法》，他们的辞职事宜适用国家相关的人事管理法规。

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员的辞职规定

根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员有权提出辞职，并按照人事管理权限向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门应在收到辞职申请后的三个月内办理辞职手续，并发给辞职证明书。根据国家关于流动人员人事档案的规定，还需要进行人事档案的移交和接转手续。一般情况下，事业单位人员的辞职并没有实质性的要件，只需要履行提前通知的义务即可。