根据《失业保险条例》第二十九条的规定，如果社会保险经办机构的工作人员违反规定，向失业人员开具领取失业保险金或享受其他失业保险待遇的单证，导致失业保险基金损失，劳动保障行政部门有权责令追回损失。如果情节严重，还可以依法给予行政处分。
根据《失业保险条例》第三十条的规定，如果劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊或玩忽职守，导致失业保险基金损失，劳动保障行政部门有权追回损失。如果构成犯罪，还可以依法追究刑事责任。如果尚不构成犯罪，可以给予行政处分。
1. 非因本人意愿中断就业
满足条件的情形主要包括单位单方解除、单位终止劳动合同以及其他非劳动者原因解除劳动合同。需要注意的是，如果劳动合同到期，单位的新合同标准维持或高于原合同标准，劳动者主动不续签，将无法申请失业保险金。只有单位不与其续签，或者新合同的待遇标准降低导致不续签时，才可以申请失业保险金。
2. 用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年
“用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年”指的是失业保险需要缴纳满一年，不需要连续缴纳。只要在申请领取失业保险金时，失业保险已经累计缴纳满一年即可。此外，如果失业人员在前次失业时享受待遇期限还有剩余，可以与重新就业后缴费的待遇期限合并计算。
3. 已依照法定程序办理失业登记
依法定程序办理失业登记意味着符合条件的人员需要及时去相关部门办理失业登记。
失业保险基金损失追回的相关法律规定。劳动保障行政部门和社会保险经办机构工作人员因渎职行为导致失业保险基金损失时，应依法追回损失并可能受到行政处分或刑事责任。失业人员领取失业保险金需满足非自愿中断就业、已履行缴费义务满一年以及已办理失业登记等条件。
失业保险金，是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
根据中国相关法律规定，劳动者旷工被辞退后，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，并已经进行失业登记且还在求职中，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果用人单位不支付失业金，劳动者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动合同法并没有规定旷工多长时间可以
根据《社会保险法》第四十五条和第四十八条规定，失业员工符合一定条件可以从失业保险基金中领取失业保险金，并在领取期间享受基本医疗保险待遇。这些条件包括：失业前用人单位和个人已经缴纳失业保险费满一年；失业非出于个人意愿；已进行失业登记并有求职要求。在领取
