根据劳动争议仲裁程序规定，劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理决定，并通知申请人。如果仲裁委员会认为申请不符合受理条件，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行处理。
被申请人在收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内将答辩书副本送达申请人。即使被申请人未提交答辩书，仲裁程序仍可进行。
仲裁庭应在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
根据规定，仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内做出裁决。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长期限并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行处理。
劳动者如发现用人单位未与其签订劳动合同，应注意收集以下证据以备不时之需：
包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。
如用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等。
包括用人单位招工招聘的"登记表"、"报名表"等。
用于证明劳动者在用人单位工作期间的出勤情况。
其他劳动者可以提供的证言等证据。
仲裁确认劳动关系的审限问题。仲裁委员会应在五日内决定是否受理仲裁申请，答辩书提交期限为收到仲裁申请书副本后十日内。仲裁庭应在四十五日内做出裁决，如有需要可延期但不得超过十五日。劳动者在申请仲裁时需准备相关证据，如工资支付凭证、身份证明、招用记录等。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
