原告声称被告是其职工，并于1998年7月被派遣到日本接受培训。为此，被告于1998年3月30日向原告出具了保证书，承诺在双方劳动关系解除后的5年内不会在与原告同业种、产品相近的公司和企业工作。然而，被告现在进入了与原告存在相近产品的企业-香港安立有限公司上海代表处(以下简称安立代表处)工作，违反了之前的承诺。原告曾提起劳动仲裁，但未获支持。因此，原告不服此决定，现提起诉讼，要求法院判令被告陈穹立即停止在安立代表处的工作，并由被告承担本案诉讼费。
被告辩称作为劳动者，其就业权利应受到法律保护。被告作为原告的工人，并没有接触到原告的商业秘密，因此不受竞业禁止的限制。被告不懂日语，只是感受了日本企业的工作氛围。此外，原告在被告辞职时已经赔偿了培训费用。被告对原告作出了保证，但未支付相应的对价，因此是不合理的。被告认为保证书中的“相近企业”概念不能无限扩大。安立有限公司仅销售衡器而非生产，而安立代表处仅负责该公司的业务联络。因此，被告不同意原告的诉讼请求。
根据浦东新区人民法院的公开开庭审理，1997年7月7日，原告大和公司与被告陈穹签订了劳动合同，约定合同有效期为1997年7月7日至1999年8月7日，被告在原告生产三科从事大型衡器制作的工作。合同第九条规定，任何一方违反合同都必须承担违约责任，并给予相应的赔偿。赔偿金额由双方在企业工会的参与下，根据违约责任大小和造成的损害程度协商确定。1998年3月30日，原告计划派遣被告去日本接受培训，被告向原告出具了保证书，承诺在研修结束后至少为公司服务5年，并严格保守技术秘密，5年内不进入与公司同业种、产品相近的公司和企业，不从事损害公司利益的工作。若违反以上规定，被告愿意接受法律的追究。
项城市某酒业有限公司与深圳某印刷包装中心之间的加工承揽合同纠纷案。原告以被告加工的酒包装存在质量缺陷为由要求退货，但被告认为其产品无质量问题并拒绝退货。经律师代理意见指出，原告起诉的合同是虚假合同，双方合同关系早已履行完毕，且原告起诉超过诉讼时效。最
一起交通事故的诉讼请求。原告在上班途中遭遇车祸，被告驾驶员全责。原告提出了包括医疗费、精神损害赔偿费、助动车损失费以及律师费和诉讼费在内的诉讼请求。事故导致原告受伤严重，留下了后遗症并失去了工作。助动车也因被告未履行修缮和归还义务而报废。最终，原告依
原告顶某某起诉被告此某某因虫草经营管理中的纠纷案件。原告称被告擅自处置其虫草且未能按时归还欠款，要求被告归还欠款并承担诉讼费。经过法院审理，认定原告和被告之间存在债权债务关系，欠条是双方真实意思表示，被告应偿还欠款。
原告大和公司与被告陈穹之间的劳动争议。被告被派遣到日本接受培训后，在劳动合同解除后进入了与原告存在相近产品的企业工作，违反了保证书中的承诺。原告提起劳动仲裁未获支持后提起诉讼，要求法院判令被告停止在安立代表处工作并承担诉讼费。被告辩称其就业权利应受保
