根据法律规定，逾期终止合同可以分为三种类型：依法应当逾期终止的、约定可以逾期终止的和法定不允许逾期终止的。
1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止。在这种情况下，劳动合同的期限应予延长，直至医疗终结时止。
2.在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。
3.职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。
约定可以逾期终止的主要是指合同双方当事人根据实际情况约定的情况。在法定终止合同时间已到的情况下，可以通过约定的方式逾期终止合同，但需要注意约定的内容必须合法。
法定不逾期终止的情况包括以下几种：
1.合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止合同，而另一方坚持延续合同，导致出现逾期履行合同的情况。
2.合同期满或合同终止的约定条件出现，合同应当终止，但双方当事人均未提及办理终止手续。
3.特殊工种可能影响职工身体健康，国家限制工作年限（如放射性、高温、井下等有保护时间限制的），合同期满双方均同意延续合同的情况。
逾期终止合同的分类。根据法律规定，逾期终止合同分为依法应当逾期终止、约定可以逾期终止和法定不允许逾期终止三类。文章还详细说明了每种分类的具体情况，如劳动合同制工人的工伤治疗期间、孕期、产期、哺乳期内的合同期满、职工患病或非因工负伤等情况下的法定可以逾
合同终止及后合同义务的相关内容。合同终止后，会产生后合同义务，其特点主要是法定义务，基于诚实信用原则，内容根据交易习惯确定。后合同义务包括通知、协助和保密的义务，当事人应遵守这些义务，以维护合同关系的公平性和合法性。
根据《合同法》的相关规定，合同权利义务在多种情形下终止的情形。包括债务履行完毕、合同解除、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务等。合同终止后，当事人应遵守诚信原则，履行通知、协助和保密等义务，不影响结算和清理条款的效力。
办理失业金的离职证明应该如何书写，需明确标明非因个人主观意愿导致就业终止的情况，如劳动合同期满不再续订或企业裁员等，方可领取失业金。对于未成年人未签订劳动合同中途离职老板不给工资的情况，应该找劳动行政部门投诉，并通过劳动争议仲裁委或法院解决。对于签订
