根据法律规定，逾期终止合同可以分为三种类型：依法应当逾期终止的、约定可以逾期终止的和法定不允许逾期终止的。
1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止。在这种情况下，劳动合同的期限应予延长，直至医疗终结时止。
2.在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。
3.职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。
约定可以逾期终止的主要是指合同双方当事人根据实际情况约定的情况。在法定终止合同时间已到的情况下，可以通过约定的方式逾期终止合同，但需要注意约定的内容必须合法。
法定不逾期终止的情况包括以下几种：
1.合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止合同，而另一方坚持延续合同，导致出现逾期履行合同的情况。
2.合同期满或合同终止的约定条件出现，合同应当终止，但双方当事人均未提及办理终止手续。
3.特殊工种可能影响职工身体健康，国家限制工作年限（如放射性、高温、井下等有保护时间限制的），合同期满双方均同意延续合同的情况。
不同伤残等级的工伤赔偿标准及待遇。一级至四级伤残员工可以获得相应的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴，津贴的具体金额依据伤残等级递减。五级、六级伤残员工除了享有一次性伤残补助金外，还将按月获得伤残津贴。对于七级至十级的伤残员工，当劳动合同期满终止或
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
合同先履行一方在特定条件下可以中止履行的法律规定。先履行方在对方经营状况严重恶化、转移财产逃避债务、丧失商业信誉或有其他可能丧失履行债务能力的情形下，可以中止履行。但若无确切证据，则需承担违约责任。中止履行后，应及时通知对方，对方提供适当担保后可恢复
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
