根据法律规定，逾期终止合同可以分为三种类型：依法应当逾期终止的、约定可以逾期终止的和法定不允许逾期终止的。
1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止。在这种情况下，劳动合同的期限应予延长，直至医疗终结时止。
2.在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。
3.职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。
约定可以逾期终止的主要是指合同双方当事人根据实际情况约定的情况。在法定终止合同时间已到的情况下，可以通过约定的方式逾期终止合同，但需要注意约定的内容必须合法。
法定不逾期终止的情况包括以下几种：
1.合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止合同，而另一方坚持延续合同，导致出现逾期履行合同的情况。
2.合同期满或合同终止的约定条件出现，合同应当终止，但双方当事人均未提及办理终止手续。
3.特殊工种可能影响职工身体健康，国家限制工作年限（如放射性、高温、井下等有保护时间限制的），合同期满双方均同意延续合同的情况。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时，还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
骶骨骨折在司法鉴定中的等级及其对应的待遇。骶骨骨折可被定为十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可以享受从工伤保险基金中按照伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残
