根据法律规定，逾期终止合同可以分为三种类型：依法应当逾期终止的、约定可以逾期终止的和法定不允许逾期终止的。
1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止。在这种情况下，劳动合同的期限应予延长，直至医疗终结时止。
2.在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。
3.职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。
约定可以逾期终止的主要是指合同双方当事人根据实际情况约定的情况。在法定终止合同时间已到的情况下，可以通过约定的方式逾期终止合同，但需要注意约定的内容必须合法。
法定不逾期终止的情况包括以下几种：
1.合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止合同，而另一方坚持延续合同，导致出现逾期履行合同的情况。
2.合同期满或合同终止的约定条件出现，合同应当终止，但双方当事人均未提及办理终止手续。
3.特殊工种可能影响职工身体健康，国家限制工作年限（如放射性、高温、井下等有保护时间限制的），合同期满双方均同意延续合同的情况。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
工伤的定义及相关待遇。工伤是指在从事职业活动或与职业相关的活动时遭受的不良因素导致的伤害和职业病伤害。浙江省工伤保险条例和乐清工伤工资标准规定，被鉴定为七级至十级的伤残职工可享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位需支付一次性
合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的情形。合同终止后，当事人应履行通知、协助、保密等义务，但合同终止不影响结算和清理条款的效力。
租赁合同终止的两种主要原因。一是租赁合同期限届满，包括定期租赁合同和不定期租赁合同，合同到期未续签则终止。二是当事人解除，当出现法定或约定的情况，可以由双方或其中一方解除合同。对于不定期租赁，双方都可以随时主张解除。出租人也可以在某些情况下主张解除合
