根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，特此证明，xxx先生/女士（身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxx）自xxxx年xx月xx日起在我公司担任xxxxxxx部 xxxxxxxxx职务。因xxxxxxxxxxxxxxxxx（说明离职的原因是拖欠工资），于xxxx年xx月xx日申请离职。在职期间，该员工表现良好，无任何不良行为。经双方协商一致，已办理离职手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本备查的期限为二年。
特此证明。
xxxxxxxxxx公司（加盖公章）
xxxx年xx月xx日
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
突然离职与旷工行为的区别及后果。离职指员工终止劳动关系，而旷工是未经批准缺勤。突然离职可能导致用工单位采取制裁措施，如拒绝出具离职证明、要求赔偿或扣发工资。但单位在采取措施时需注意法律风险和证据充分性。
如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，提供了认定劳动关系和劳
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
