公司员工规定

第一条：员工行为规范

本公司员工应遵守以下规定：

1. 准时上下班，及时完成工作，不得拖延或积压。
2. 服从上级指挥，如有不同意见应以婉转方式告知或书面陈述，一经上级主管决定，应立即执行。
3. 尽忠职守，保守业务上的秘密。
4. 爱护公司财物，不浪费，不私自使用公共资源。
5. 遵守公司的所有规章和工作守则。
6. 保持公司的信誉，不从事任何有损公司信誉的行为。
7. 注意个人品德修养，远离不良嗜好。
8. 不私自经营与公司业务有关的商业活动，也不兼任公司以外的职业。
9. 待人接物要态度谦和，以争取同事和顾客的合作。
10. 严守操守，不接受与公司业务有关的馈赠、贿赂或借款。

第二条：员工赔偿责任

员工因过失或故意给公司造成损害时，应承担赔偿责任。

第三条：工作时间和加班

员工每天工作8小时，周六、周日和纪念日休假。根据工作需要，可以依照政府规定适当延长工作时间，延长时间为加班，可以给予加班费或补休。

第四条：工作时间安排

管理部门的上下班时间可以根据季节变化事先制定并公告执行。业务部门的工作时间应根据业务需要制定一班制或多班轮值制。如果采用昼夜轮班制，所有班次必须每周调整一次。

第五条：签到和打卡

上班和下班时应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打。如发生代签或代打情况，双方均视为旷工。

第六条：出勤要求

员工应严格按要求出勤。

第七条：工作时间延长

公司每日工作时间为8小时，根据工作需要，可以依照政府规定延长工作时间至10小时，超出部分为加班。除此规定外，根据政策规定，因天灾事变或季节关系，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，每月延长总时间不得超过46小时。加班费按公司规定办理。

第八条：值日值宿

每日下班后和例假日，员工应服从安排进行值日值宿。

第九条：请假规定

员工请假应按以下规定办理：

1. 病假：因病需要治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以用未请的事假和特别休假抵充。超过期限且仍未痊愈的，将停薪留职，但最长不超过1年。
2. 事假：因私事待理者可请事假，每年累计不得超过14天，可以用特别休假抵充。
3. 婚假：本人结婚可请3天假，晚婚者可加10天，子女结婚可请2天。
4. 丧假：父母、配偶或子女丧亡者可请8天丧假。
5. 产假：女性员工分娩可请90天产假（包括例假日在内）。
6. 公假：因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提）、征兵或参加选举者可请公假，假期根据实际需要确定。

第十条：请假逾期

除病假按照前条规定办理外，其他请假逾期将视为旷工。但因患重病非短期内能治愈，经医师证明属实者，可视情况报请总经理特准延长病假最多3个月。事假逾期系因特殊或意外事故，并提供有力证明者，可请总经理特准延长事假最多15天，逾期后按照规定办理。

第十一条：请假期间的薪水

请假期间的薪水按以下规定支付：

1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照常发放。
2. 请公假和年休假者薪水照常发放。
3. 工伤假工资由劳动保险机构支付，并由公司补足原有收入的差额。

第十二条：请假手续

员工请假应填写请假单并呈核，病假7天以上应附医生证明，工伤假应附劳保医院或特约医院证明。副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应向总经理申请核准，其他人员由直属上级核准，必要时可以授权下级主管核准。未经请假或请假不准而未到者，将视为旷工。

第十三条：旷工处罚

旷工1天将扣除当天的薪水，不足1天按照每天7小时的比例以小时为单位扣发。

第十四条：不请假奖金

根据第九条第一、二款规定，请病假和事假的天数是从每位员工报到之日起满1年计算。全年未请病假和事假者，每年给予1个月的不请假奖金。每请假1天，将扣除相应的奖金。请病假超过30天者，不发放该项奖金。

第十五条：特别休假

员工在公司服务满1年后，根据以下规定给予特别休假：

1. 工作满1年以上不满3年者，每年7天。
2. 工作满3年以上不满5年者，每年10天。
3. 工作满5年以上不满10年者，每年14天。
4. 工作满10年以上者，每满1年增加1天，但总休假天数不得超过30天。

第十六条：特别休假安排

特别休假应在不妨碍工作的范围内，由各部门根据业务情况安排轮流休假日期。如果因工作需要，随时可以取消休假，并在工作繁忙时补足应休假期。如果因工作需要，年底无法休假者，按照未休假天数计发与薪水相同的奖金。