拖欠工资与工伤赔偿的相关法律规定

根据我国相关法律的规定，拖欠工资和发生工伤都不符合请求双倍赔偿工资的情形。然而，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者仍有权请求相应的赔偿。

拖欠工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位存在以下侵害劳动者合法权益情形之一时，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资
4. 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿

因此，劳动者可以根据上述规定向劳动行政部门请求相应的赔偿。

工伤赔偿的法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都可以从工伤保险基金支付。具体的基金支付标准由统筹地区人民政府规定。

需要注意的是，如果工伤职工治疗的是非工伤引发的疾病，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法处理。另外，工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的情况下，可以从工伤保险基金支付。