工伤鉴定结果的真实性及程序

一、工伤鉴定结果的真实性

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定委员会在进行伤残鉴定时，要求三到五名专家共同进行鉴定。劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，确保鉴定结果的客观性和公正性。

此外，劳动能力鉴定委员会还建立了医疗卫生专家库，专家必须具备医疗卫生高级专业技术职务任职资格、掌握劳动能力鉴定相关知识以及良好的职业品德。这些措施确保了工伤鉴定结果的准确性和可靠性。

二、工伤鉴定程序

(一)申请

1、申请时效条件

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害或受其他不可抗力因素影响无法在规定时限内提出申请，经用人单位书面申请并得到统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、申请所需材料

申请工伤认定时，应提交以下材料：

(1)职工个人的工伤认定申请书；

(2)受伤害职工的有效身份证明；

(3)劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料；

(4)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供)；

根据不同情形，还需提供相关证明材料，如死亡证明书、事故调查报告书、公安机关证明、人民法院的判决书等。

(二)受理

1、受理申请

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。如果申请人提交的材料完整，劳动保障行政部门应在收到申请之日起10个工作日内作出受理或不予受理的决定。

2、补正材料

如果申请人提交的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料。并在补正之日起10个工作日内作出受理或不予受理的决定。

3、受理通知

如果受理申请，劳动保障行政部门会出具《工伤认定申请受理通知书》；如果不予受理，会出具《工伤认定申请不予受理通知书》。

4、不予受理情形

劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请的情形包括：申请人不具备申请资格、工伤认定申请超过法定时效等。

另外，如果劳动保障行政部门受理工伤认定申请后遇有劳动关系争议或需要有关部门的结论作为依据而有关部门尚未作出结论的情形，会中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》；如果经进一步调查核实，发现不符合受理条件的，会终止工伤认定并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

(三)作出决定

1、决定时限

劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

2、调查核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应予协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应负责安排相关人员配合工作，提供相关情况和证明材料。

3、举证责任

如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。如果需要用人单位提交相关举证材料，劳动保障行政部门会制作《工伤认定限期举证通知书》，并送交用人单位。

(四)送达

劳动保障行政部门应在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达给工伤认定申请人、受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》的规定进行，并填写《工伤认定文书送达回证》。